“单位内部竞聘，领导说我不符合报名条件，直接把我从管理岗调成一线普通员工，我不同意属于违纪吗？”
       “是不是合同写了服从岗位调配，公司就可以对我的岗位想怎么调就怎么调？”
       ......
       通过内部竞聘调整管理人员是很多企业吸收新生力量的渠道，但问题随之而来：竞聘“落榜”、原岗位被别人取代后，老员工的出路在何方？企业的人事调整，怎么做才能合法又合理？今天这篇普法便利贴帮您厘清用人单位调岗的合理边界。        调岗的实质其实是对于劳动合同的核心内容进行了实质性的变更，需要双方协商一致并书面确认变更。
       那么用人单位是否可以单方调整劳动者岗位？
       可以！三种法定情形可单方调岗：
       1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
       2、劳动者经客观考核证明不能胜任原岗位；
       3、客观情况重大变化（部门撤销、业务关停等），原合同无法履行。        先说结论，不可直接断崖式降岗。
       1、劳动者因自身原因竞聘落选的情形
       如劳动者因个人业务能力不足、业务考核未达标，或者日常工作存在过错，在内部竞聘中未能成功而落选，用人单位应结合岗位管理需求，与劳动者合理协商与原岗位层级相近、薪资待遇基本匹配的岗位。
       2、因竞聘门槛限制，劳动者客观无法参加的情形
       倘若竞聘规则中设置了学历、准入资质、从业年限等硬性准入条件，劳动者受制于自身条件未报名参加原管理岗位的竞争，最终岗位被他人竞得，该结果并不能归责于劳动者本人。
       在此前提下，用人单位不得单方作出职级落差巨大、工作性质完全不同的调岗安排，应与劳动者平等协商变更岗位，提供适配安置方案。        不可以！约定服从调配≠无限调岗权限。
       劳动合同中约定的笼统调岗条款如“服从岗位调配”等内容，仅赋予用人单位在合理区间内的调整空间，需要从调岗的合理性出发。若调岗不合理，即便合同有明确约定，该调岗安排依然会被视为无效。        1、管理岗断崖式调整至一线基础岗位，职级、薪资大幅降低
       2、跨专业、跨行业调整，劳动者完全无法胜任
       3、远距离跨区域调动，大幅增加通勤、生活负担
       4、调岗带有惩罚、逼迫员工主动离职的目的
       5、无任何经营必要性，仅针对个别员工单独降岗        当企业对劳动者的调岗明显不合理时，劳动者有权拒绝，正常在原岗位出勤不构成旷工。
       只有合法、合理调岗，劳动者无正当理由拒不报到、擅自离岗，才能认定旷工。单位以拒绝不合理调岗为由处分、辞退员工，属于违法辞退。        张某在某单位任职膳食科长，劳动合同明确约定岗位为膳食管理岗。单位开展年度岗位竞聘，设置大专学历门槛，张某因学历不达标，客观无法参与原科长岗位竞选，故原管理岗位由他人竞聘上岗；竞聘后，单位下发通知，将其调整为膳食科普通厨工，薪酬、职级、工作内容大幅下调。张某书面明确拒绝该调岗安排。
       单位由此先后两次作出记过处分，最后以张某拒不服从工作安排、连续旷工为由，单方解除劳动合同。张某据此提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金。
问
       张某的请求能否得到法院支持？
       1、调岗先协商：岗位属于劳动合同核心内容，变更优先需双方书面确认，企业避免直接强制调岗；
       2、异议留证据：收到不合理调岗通知，书面提出异议，保存通知、聊天记录、考勤记录，坚持正常出勤，不要擅自离岗；
       3、管理需避坑：竞聘、人员优化需提前配套安置方案，无过错员工应尽量匹配相近岗位，切勿以大幅降岗变相裁员；
       4、维权有渠道：遭遇违法调岗、违法辞退，需在时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位待遇或2N赔偿金。
       《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
       第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
       （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
       （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
       （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
       第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
       第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33803006