LABOR LAW INFORMATION
没签劳动合同，就不是劳动关系吗？
2026-08-17 15:42:30 浏览：
何某于2024年5月入职菏泽某公司，从事销售工作。工作期间并未签订书面劳动合同，后双方发生争议，何某于是向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决：该公司应向何某支付未订立书面劳动合同的双倍工资。菏泽某公司不服仲裁裁决，遂向开发区法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系，并判令无需支付二倍工资差额。
法院经审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但经庭审质证的员工考勤表、银行流水、钉钉打卡记录等证据，足以形成完整的证据链。可以综合认证，何某接受该公司日常劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动且销售工作是该公司业务的组成部分，双方具有人身及财产从属性，符合劳动关系成立的法定要件。由于何某在职期间一直未签订劳动合同，故需向其支付工作的这十个月的二倍工资差额37831.54元。一审判决后该公司不服，向菏泽市中级人民法院提起上诉，二审法院审理后驳回上诉维持原判，目前此判决已经执行完毕。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33788499
法院经审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但经庭审质证的员工考勤表、银行流水、钉钉打卡记录等证据，足以形成完整的证据链。可以综合认证，何某接受该公司日常劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动且销售工作是该公司业务的组成部分，双方具有人身及财产从属性，符合劳动关系成立的法定要件。由于何某在职期间一直未签订劳动合同，故需向其支付工作的这十个月的二倍工资差额37831.54元。一审判决后该公司不服，向菏泽市中级人民法院提起上诉，二审法院审理后驳回上诉维持原判，目前此判决已经执行完毕。
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