LABOR LAW INFORMATION
“银发打工人”因工受伤，能认定工伤吗？
2026-08-05 14:07:04 浏览：
日常生活中，不少人员已过退休年龄仍坚守在工作岗位上。当他们在工作中受伤，权益该如何保障？
法官在此提醒，用人单位应主动为超龄劳动者参加工伤保险，这既是法定责任，也是分散自身用工风险的有效方式。超龄劳动者也应增强法律意识，依法维权，共同构建和谐稳定的用工关系。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33715197
基本案情
年满50周岁的陈某入职某工厂，从事车间生产作业，操作过程中，陈某右手拇指不慎被机器夹伤。事后，陈某向当地人社部门申请工伤认定，人社部门依法认定陈某所受伤害，构成工伤。某工厂不服，主张陈某已达法定退休年龄，不具备认定工伤的主体资格，向阳东区法院提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定。
法院审理
阳东区法院经审理认为，陈某受伤时虽已超过法定退休年龄，但并未享受城镇职工养老保险待遇，具备认定工伤的主体资格，陈某所受伤害符合工伤认定条件，人社部门作出认定工伤的结论，事实清楚、适用法律正确，遂判决驳回某工厂的诉请。某工厂不服，提起上诉，阳江中院驳回上诉，维持原判。
法官说法
随着人口老龄化进程加快，超龄人员再就业已成为普遍现象，但该部分人员能否进行工伤认定并享受相应待遇，实践中争议较大，部分用人单位也存在着“超过退休年龄就不算工伤”的认知误区。今年7月1日起正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。本案中，陈某虽已超法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，其受伤符合工伤认定条件，理应受到法律保护。法官在此提醒，用人单位应主动为超龄劳动者参加工伤保险，这既是法定责任，也是分散自身用工风险的有效方式。超龄劳动者也应增强法律意识，依法维权，共同构建和谐稳定的用工关系。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33715197