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医疗期内遭解雇？仙桃法院判了……
2026-07-27 15:28:41 浏览：
员工尚处在医疗期内，因故未到岗上班，用人单位可否据此解除劳动关系？
近日，仙桃法院依法审结了一起劳动争议案件。
最终，仙桃法院依法判决仙桃某公司支付张某赔偿金2万余元。现该判决已生效。
设立医疗期的初衷在于为患病或非因工负伤的劳动者构筑一道法律防线。它旨在保障劳动者在治病休息期间，仍能获得基本的生活来源和医疗保障，防止其因病陷入生存困境，从而维护社会公平与稳定，这充分体现了法律对劳动者的倾斜保护。劳动者处于医疗期内时，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位不能随意行使劳动合同单方解除权，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动者患病或者非因工负伤需要休息治疗的，应及时向用人单位履行请假手续并定期反馈治疗进展、返岗计划等，避免因双方沟通不畅导致劳动争议的发生。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33647362
近日，仙桃法院依法审结了一起劳动争议案件。
PART 01
基本案情
2022年5月，张某入职仙桃某公司。2025年6月，张某骑电动车上班途中，发生单方事故，导致腿部骨折。张某在医院住院治疗25天，出院医嘱：避免患肢负重、加强护理、三月内勿要剧烈活动等。受伤当日，张某向仙桃某公司履行了请假手续，并提交了病历材料。2025年8月，仙桃某公司通知张某返岗上班，表示逾期不来按离职处理。后因张某未返岗，仙桃某公司认定张某构成旷工，将其从工作群中移出，并解除了与张某的劳动关系。张某遂诉至仙桃法院，要求仙桃某公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。基本案情
PART 02
法院审理
仙桃法院经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月......”本案中，张某在仙桃某公司工作年限不满五年，依法享有三个月的医疗期。2025年6月受伤当日，张某向仙桃某公司履行了请假手续，并提交了病历材料。2025年8月，仙桃某公司通知张某返岗上班，逾期不来按自动离职处理。因张某仍处于医疗期内，且根据伤情程度和出院医嘱，张某并不具备返岗的条件，张某未能返岗具有合理事由。仙桃某公司在未进一步询问张某未返岗具体原因的情况下，即认定张某旷工，构成自动离职，无事实和法律依据。仙桃某公司将张某从工作群中移除，应视为以行为解除了与张某之间的劳动关系，违反法律规定，依法应向张某支付赔偿金。法院审理
最终，仙桃法院依法判决仙桃某公司支付张某赔偿金2万余元。现该判决已生效。
设立医疗期的初衷在于为患病或非因工负伤的劳动者构筑一道法律防线。它旨在保障劳动者在治病休息期间，仍能获得基本的生活来源和医疗保障，防止其因病陷入生存困境，从而维护社会公平与稳定，这充分体现了法律对劳动者的倾斜保护。劳动者处于医疗期内时，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位不能随意行使劳动合同单方解除权，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动者患病或者非因工负伤需要休息治疗的，应及时向用人单位履行请假手续并定期反馈治疗进展、返岗计划等，避免因双方沟通不畅导致劳动争议的发生。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33647362