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劳动者年满60周岁后，还能主张劳动关系和劳动待遇吗？
2026-07-23 13:30:21 浏览：
劳动者年满60周岁后，还能主张劳动关系和劳动待遇吗？近日，分宜法院审理的一起超龄劳动者用工关系认定案件，为这些困惑提供了清晰的法律指引。
超龄务工人员在签订合同前，应当区分劳动关系与劳务关系的权益差异。超龄后双方订立劳务合同的，成立平等民事劳务关系，劳动者无权主张经济补偿金、失业保险等劳动法专属保障。若遇欠薪、侵权应留存工资、考勤等证据，并在劳动关系终止后的一年内及时申请仲裁，若无时效中止、中断证据，将依法丧失胜诉权。用人单位也要依法提供基本劳动保障，在员工达龄后应及时签订劳务协议，明确劳务报酬、安全责任等。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33639584
案情回顾
2017年8月，钟某某入职某公司担任送煤工，双方每年签订一年期劳动合同。2021年5月，钟某某年满60周岁，达到法定退休年龄，此后单位每年与其签订劳务合同，钟某某工作至2025年10月单位停产待岗。2026年1月，钟某某申请劳动仲裁被以主体不适格驳回，随后诉至分宜法院，请求确认双方存在劳动关系，并主张停产工资、加班费、社保损失、经济补偿金等共计8万余元。公司辩称，钟某某年满60周岁后双方系劳务关系，无权主张劳动待遇。法院审理
分宜法院审理认为，本案核心有两点：一是超龄未享受养老待遇是否仍成立劳动关系；二是原告诉请是否超出仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，该规定不以是否领取养老金为前提。双方在钟某某满60岁后自愿签订劳务合同，合法有效，自2021年5月起双方为劳务关系，其主张劳动关系缺乏法律依据。劳动争议仲裁时效为一年，劳动关系终止后主张劳动权益，应自终止之日起一年内维权。本案劳动关系2021年5月终止，原告直至2026年才起诉，亦无证据证实存在时效中止、中断情形，相关诉求已过时效。最终分宜法院判决驳回钟某某全部诉讼请求。超龄务工人员在签订合同前，应当区分劳动关系与劳务关系的权益差异。超龄后双方订立劳务合同的，成立平等民事劳务关系，劳动者无权主张经济补偿金、失业保险等劳动法专属保障。若遇欠薪、侵权应留存工资、考勤等证据，并在劳动关系终止后的一年内及时申请仲裁，若无时效中止、中断证据，将依法丧失胜诉权。用人单位也要依法提供基本劳动保障，在员工达龄后应及时签订劳务协议，明确劳务报酬、安全责任等。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33639584