17岁暑假工手指被挤伤，谁该担责

2026-07-10 14:00:04   浏览：

简要案情
       刚满17周岁的小王经某公司法定代表人招为暑假短期工，从事文化饰品制作，双方口头约定工作10天，日工资50元，未签订书面劳务协议。
       一日，小王在操作生产设备时，因操作不当导致左手食指被机器挤伤。事故发生后，公司第一时间将小王送至医院救治。小王住院治疗9天，花费医疗费9000余元。后小王与公司就赔偿事宜多次协商，未能达成一致，小王起诉至法院。
法院裁判
       审理过程中，经司法鉴定，小王误工期90日，护理期90日，营养期60日。
       公司辩称，小王系未成年人，仍在学校学习，不应支持误工费；事故系小王自己操作不当造成，其应分担部分责任。
       法院审理认为，小王系在校学生，打暑假工期间属于假期短期临时务工，其与某公司为劳务关系，该公司在明知小王系在校学生的情况下，应向其提供安全的工作环境，进行岗前培训，小王受伤时为未成年人且为一般过失，某公司应承担全部赔偿责任。小王虽系在校学生，但已满16周岁，能够正常提供劳动、具备劳动能力，受伤后无法连续工作，应支持误工费，但是考虑其身份特殊，本院酌定其误工损失为1000元。
以案释法
1劳务合同≠劳动合同
       劳动关系是以管理与被管理为核心特征，存在考勤、排班、请假审批、制度约束等人身依附管理。
       劳务关系是以一次性、临时性劳务合作为主，双方地位平等。
       用人单位不得通过“名为劳务、实为劳动”的方式规避劳动合同签订、社保缴纳等法定义务，否则需依法承担用工责任。
       劳务关系≠没有保护，用工单位的安全保障义务一样不少。
2操作不当#自己担责
       公司未提供安全环境、未进行岗前培训，存在过错。
       小王操作不当属于一般过失，而非故意或重大过失。
       法院认定公司对事故承担全部赔偿责任，小王无需分担责任。
玉法提醒
       暑期是学生打工的高峰期，也是纠纷的多发季。同学们在打工时，始终要把安全放在第一位。要尽量签订书面协议，哪怕只是短期兼职，也要把工作内容、时长、报酬和安全责任白纸黑字写清楚。考勤记录、转账凭证、聊天记录、现场照片随手留存，一旦发生纠纷就是最有力的“证人”。
       记住，没签合同不代表没有权利，未成年人身份也不影响依法维权，法律保护每一个劳动者，该是你的，一分都不会少。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33551987