毛毛6月15日入职一家信息技术公司，入职当天由于主管领导出差，没有签订劳动合同。昨日，公司和毛毛完成了书面劳动合同签订。HR告诉他，双方劳动关系从签订之日起建立，以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面半个月都白干了？”劳动关系从何时起建立？是用工日还是签订日？        根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”应当按照约定向用人单位支付违约金。”
       由此可见，劳动关系的建立以用工开始为标志。
       案例中毛毛公司HR的说法是不对的。毛毛在公司的工作年限不应从签订劳动合同之日起算，而应从用工之日起算。
       如果毛毛在上班前先订立了劳动合同，他的劳动关系从何时建立呢？
       根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
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