单位突然安排我去外地上班，不去算旷工，咋办？

2026-07-03 13:44:07   浏览：

案情回顾
       公司在未与员工协商一致的情况下，单方将员工的工作地点由南京调整至重庆并限期报到，在员工明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作情况下，公司以旷工为由辞退该员工，员工依法提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
法院认为
       用人单位未与劳动者协商一致，单方调整劳动者工作地点，且未提供相应的便利，劳动者提出异议具有合理性。在此情况下，用人单位不予理涉，直接以旷工为由辞退劳动者，系违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
法官提醒
       遭遇用人单位单方不合理调岗，不少劳动者容易慌乱失措，法官在此提醒广大劳动者：遇事务必保持冷静，切勿随意签署内容模糊、有损自身权益的书面文件，第一时间留存调岗通知、聊天记录、工资流水等关键证据，通过友好协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
       同时也向用人单位提示：企业虽享有一定用工管理自主权，但单方调整劳动者岗位需基于经营客观需要，兼顾岗位匹配度、薪酬待遇、通勤距离等实际情况，不得借助调岗变相降薪、逼迫员工离职，随意变更劳动合同核心内容将承担违法解除、支付赔偿金等法律责任。
       来源：南京中院微信公号
       原文链接：https://news.qq.com/rain/a/20260630A03QHS00