LABOR LAW INFORMATION
法院认定“免责条款”无效 保洁员摔伤获赔4万元
2026-06-23 15:33:36 浏览：
保洁员张某在工作中不慎摔伤，雇主却以合同中“概不负责”的免责条款为由拒绝赔偿。近日，兰州市西固区人民法院审结这起劳务合同纠纷案，依法认定该免责条款无效，经调解，雇主向张某一次性赔偿4万元。
2024年12月，张某入职甲公司从事保洁工作，双方签订的劳务合同中载明：“乙方在工作期间发生人身、财产损失的，甲方概不负责。”一个月后，张某在打扫办公楼时因地面湿滑摔倒，导致左股骨颈骨折、左侧腕关节损伤。出院后，甲公司以合同免责条款为由，拒绝承担赔偿责任。张某遂将甲公司诉至西固区法院。
办案法官审理后指出，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。甲公司作为接受劳务方，未尽到合理的安全保障义务，应承担赔偿责任。该免责条款单方免除了雇主的安全保障义务，违反法律强制性规定，应属无效。
面对确凿的法律依据，甲公司主动提出调解。最终，双方达成协议，甲公司一次性赔偿张某医疗费、误工费等共计4万元。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1868747795675142040&wfr=spider&for=pc
2024年12月，张某入职甲公司从事保洁工作，双方签订的劳务合同中载明：“乙方在工作期间发生人身、财产损失的，甲方概不负责。”一个月后，张某在打扫办公楼时因地面湿滑摔倒，导致左股骨颈骨折、左侧腕关节损伤。出院后，甲公司以合同免责条款为由，拒绝承担赔偿责任。张某遂将甲公司诉至西固区法院。
办案法官审理后指出，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。甲公司作为接受劳务方，未尽到合理的安全保障义务，应承担赔偿责任。该免责条款单方免除了雇主的安全保障义务，违反法律强制性规定，应属无效。
面对确凿的法律依据，甲公司主动提出调解。最终，双方达成协议，甲公司一次性赔偿张某医疗费、误工费等共计4万元。
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