LABOR LAW INFORMATION
湖北利川市法院揭露“假劳务”伪装，以公正裁判守护劳动者合法权益
2026-06-22 15:47:23 浏览：
一些用人单位在合同名称上做文章，签订“劳务合同”、按“临时工”管理，企图逃避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务。近日，湖北省利川市人民法院依法审结一起事实劳动关系确认案件，坚持重实质、轻形式，戳破“假劳务、真劳动”的伪装，以公正裁判守护劳动者合法权益。
2024年3月，张某入职某电力公司从事高空作业，公司与其签订《临时劳务用工合同》，约定双方不构成劳动关系、社会保险由个人自行缴纳。但实际用工中，张某实行打卡考勤、服从统一管理、工资统一发放，与正式员工管理模式并无二致。2024年5月，张某在施工中受伤，为维护自身合法权益，先后申请仲裁、提起诉讼，请求确认事实劳动关系。
利川市法院审理认为，劳动关系与劳务关系的核心区别在于人格、组织、经济从属性，而非合同名称。张某接受公司管理、遵守规章制度、服从工作安排，劳动过程受单位支配控制，完全具备事实劳动关系特征。合同中“不构成劳动关系”的约定，不能对抗实际履行事实，更不能免除法定用工责任。法院最终确认双方存在事实劳动关系，二审亦维持原判。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1868506770017521942&wfr=spider&for=pc
2024年3月，张某入职某电力公司从事高空作业，公司与其签订《临时劳务用工合同》，约定双方不构成劳动关系、社会保险由个人自行缴纳。但实际用工中，张某实行打卡考勤、服从统一管理、工资统一发放，与正式员工管理模式并无二致。2024年5月，张某在施工中受伤，为维护自身合法权益，先后申请仲裁、提起诉讼，请求确认事实劳动关系。
利川市法院审理认为，劳动关系与劳务关系的核心区别在于人格、组织、经济从属性，而非合同名称。张某接受公司管理、遵守规章制度、服从工作安排，劳动过程受单位支配控制，完全具备事实劳动关系特征。合同中“不构成劳动关系”的约定，不能对抗实际履行事实，更不能免除法定用工责任。法院最终确认双方存在事实劳动关系，二审亦维持原判。
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