以业绩未达标为由扣罚劳动者工资，法院判了！

2026-06-18 15:02:04   浏览：

基本案情
       2022年8月12日，黄某入职某公司担任招聘专员。双方约定工资计算方式为：底薪1700元＋社保补贴1000元＋全勤奖200元＋话费补贴100元＋工龄补贴800元＋提成。2025年5月、6月，公司以黄某业绩未达标为由扣罚了其部分工资。
       2025年7月31日，黄某向公司邮寄《工资发放异议和要求补足工资通知书》，要求公司补足工资差额（5月1382.85元、6月1500元），同时邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，要求公司安排人员与其交接，并依法支付经济补偿金。公司收件后未补足黄某工资差额，也未支付经济补偿金。黄某于8月12日离开公司，于9月11日申请劳动仲裁。同日，劳动人事争议仲裁委员会以“其他”为由通知不予受理。黄某不服，向法院起诉，请求：一、确认黄某与公司的劳动关系；二、判决公司支付黄某未及时足额支付工资的经济补偿金19524元；三、判决公司支付黄某克扣的5月、6月、7月工资合计3632.85元。
法院审理
       法院经审理认为，黄某工资明细载明的工资结构为“底薪1700元＋社保补贴1000元＋全勤奖200元＋话费补贴100元＋工龄补贴800元＋提成”。业绩未达标不予提成合理，但是无特别约定扣除基本工资及津补贴，因此，公司扣罚黄某基本工资缺乏事实与法律依据。黄某以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫要求解除劳动关系、支付经济补偿金，有事实和法律依据，应予支持。遂依法作出判决：一、确认黄某与公司在2022年8月12日至2025年8月12日存在劳动关系；二、公司支付黄某经济补偿金19290元（6430元／月×3个月）；三、公司支付黄某5月份扣款1000元、6月份扣款1500元、7月份工资2096.5元。
法官提醒
       工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。实践中，部分用人单位以“考核制度”之名和“业绩未达标”为由扣罚员工基本工资，将管理与经营风险转嫁给劳动者，该行为不具备合法性。员工业绩未达标，用人单位只能调整绩效部分，而不得直接扣减基础工资。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33395767