LABOR LAW INFORMATION
员工安全分清零=系统触发“自动离职”，合理吗？
2026-06-16 15:43:32 浏览：
员工如果违规，系统会扣除安全分，安全分一旦清零，系统就自动触发离职流程。那么，系统自动生成“离职通知”，能否等同于合法辞退呢？用人单位利用自动化管理工具进行用工管理，解除劳动合同，引发争议。近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院就审理了这样一起案件。
2025年6月底的一天，江苏一餐饮公司上菜员小张来到公司上班，却接到公司系统自动发送的离职确认单。这已经是半年内他第三次收到公司系统发出的“离职通知”。
根据公司的自动化管理制度，员工每年有12分安全积分，扣至0分以下时，系统将自动触发离职程序。2025年2月，小张因负责区域的豆腐皮过期被扣12分，系统首次发出离职确认单，公司以“人性化管理”为由撤回；5月，他因未按流程洗手消毒被扣4分，积分变为负3.2分，系统第二次发出离职提示，再次被门店撤回。
然而，当6月底小张的安全积分仍停留在负3.2分时，系统于7月1日向小张发起自动离职，后来公司通知与他解除劳动合同。
小张对此并不认可，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司为违法解除。公司不服，提起诉讼。
江苏省苏州市姑苏区人民法院经审理认为，自动化计分系统只是企业的用工管理工具，不能替代用人单位核查违纪事实、听取劳动者申辩的法定用工义务。法院判定企业属于违法解除，应向小张支付赔偿金2.7万余元。
近年来，随着人工智能的快速发展，越来越多的企业尝试应用基于大数据、算法的新型管理工具，来处理员工工资绩效、惩戒解雇、工作任务分配等事务。这种新型管理工具给企业用工管理带来积极效应，但在一定程度上也引发劳动者知情权、休息权的争议。
在上述小张的案件中，法院认为，公司未能举证证明已经就相关事宜与小张沟通核实、保障其申辩权利，而是仅凭系统通知就直接解约，行为明显不当。法院提醒，用人单位行使用工管理权，应当做到公平合理、标准统一。智能管理不能简单“一键解约”。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2026-06-12/8823468.shtml
2025年6月底的一天，江苏一餐饮公司上菜员小张来到公司上班，却接到公司系统自动发送的离职确认单。这已经是半年内他第三次收到公司系统发出的“离职通知”。
根据公司的自动化管理制度，员工每年有12分安全积分，扣至0分以下时，系统将自动触发离职程序。2025年2月，小张因负责区域的豆腐皮过期被扣12分，系统首次发出离职确认单，公司以“人性化管理”为由撤回；5月，他因未按流程洗手消毒被扣4分，积分变为负3.2分，系统第二次发出离职提示，再次被门店撤回。
然而，当6月底小张的安全积分仍停留在负3.2分时，系统于7月1日向小张发起自动离职，后来公司通知与他解除劳动合同。
小张对此并不认可，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司为违法解除。公司不服，提起诉讼。
江苏省苏州市姑苏区人民法院经审理认为，自动化计分系统只是企业的用工管理工具，不能替代用人单位核查违纪事实、听取劳动者申辩的法定用工义务。法院判定企业属于违法解除，应向小张支付赔偿金2.7万余元。
近年来，随着人工智能的快速发展，越来越多的企业尝试应用基于大数据、算法的新型管理工具，来处理员工工资绩效、惩戒解雇、工作任务分配等事务。这种新型管理工具给企业用工管理带来积极效应，但在一定程度上也引发劳动者知情权、休息权的争议。
在上述小张的案件中，法院认为，公司未能举证证明已经就相关事宜与小张沟通核实、保障其申辩权利，而是仅凭系统通知就直接解约，行为明显不当。法院提醒，用人单位行使用工管理权，应当做到公平合理、标准统一。智能管理不能简单“一键解约”。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2026-06-12/8823468.shtml