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拒绝违法超时加班 怎能算不服从管理
2026-05-26 15:33:39 浏览：
转自：中国劳动保障新闻网
由此可见，我国法律规定劳动者依法享有相应的休息权益，用人单位遵守国家工时制度是法定义务，为了确保劳动者休息权的实现，法律对延长工作时间的上限作了明确规定。
本案中，物业公司制度中规定“工作时间为早7时至晚7时，每周工作6天”，导致员工每周工作时长为70多个小时，严重违反上述法律关于标准工时制和延长工作时间上限的规定，侵犯了劳动者休息权，这一条款应当认定为无效。郭某两次以工作时间严重超过法律上限为由，要求公司调整加班时间，系维护自身正当合法权益，并无不当。而且，郭某的两次交涉仅属于向公司提出建议，并非不服从公司制度规定。公司在处理此事时草率地将员工的合理建议视为不服从管理，并以此为由解除劳动合同，该解除行为违法。
因此，仲裁委依法裁决物业公司向郭某支付违法解除劳动合同的赔偿金，是正确的。
原文链接：https://k.sina.com.cn/article_5953189932_162d6782c06704bvgs.html
案情简介
2026年3月2日，郭某被某物业公司录用，岗位为小区安保员，双方签订了为期两年的劳动合同，工作时间依照公司相关制度规定执行。该公司制度规定，安保人员的工作时间为早7时至晚7时，每周工作6天。4月13日至16日，郭某两次以工作时间严重超过法律规定上限为由，向公司交涉，要求调整加班时间，均被拒绝。不仅如此，公司还以郭某不服从公司制度规定为由，与其解除劳动合同。郭某随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。处理结果
仲裁委裁决物业公司向郭某支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析
根据法律规定，在标准工时制下，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该法第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”此外，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”由此可见，我国法律规定劳动者依法享有相应的休息权益，用人单位遵守国家工时制度是法定义务，为了确保劳动者休息权的实现，法律对延长工作时间的上限作了明确规定。
本案中，物业公司制度中规定“工作时间为早7时至晚7时，每周工作6天”，导致员工每周工作时长为70多个小时，严重违反上述法律关于标准工时制和延长工作时间上限的规定，侵犯了劳动者休息权，这一条款应当认定为无效。郭某两次以工作时间严重超过法律上限为由，要求公司调整加班时间，系维护自身正当合法权益，并无不当。而且，郭某的两次交涉仅属于向公司提出建议，并非不服从公司制度规定。公司在处理此事时草率地将员工的合理建议视为不服从管理，并以此为由解除劳动合同，该解除行为违法。
因此，仲裁委依法裁决物业公司向郭某支付违法解除劳动合同的赔偿金，是正确的。
原文链接：https://k.sina.com.cn/article_5953189932_162d6782c06704bvgs.html