LABOR LAW INFORMATION
公司以不符阳光干练标准辞退员工试用期被以抽象标准辞退获赔3万
2026-05-25 15:24:05 浏览：
转自：JSTV荔枝视频
此前，江苏的朱某入职某企业，约定六个月试用期，试用期满前公司以其不符合录用条件将其辞退。公司表示依据“认同、阳光、干练、当家、担当、进取、领导力”等维度测评，朱某得分为5.96分，不符合录用条件，还称是因员工身处管理岗位合并相关考核作出判定。朱某不认同，认为相关考核标准事前未告知，月度评估高分与此低分测评存在矛盾，于是起诉索要3万元赔偿金。
法院审理认定，企业拟定的录用条件笼统模糊，缺少明确衡量标准，也未提前告知员工，且未按规定先行帮扶整改就直接辞退，解除劳动关系依据不足，属违法解雇，依法判令支付给朱某赔偿金3万元。
原文链接：https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-05-20/doc-inhypaer1746975.shtml
此前，江苏的朱某入职某企业，约定六个月试用期，试用期满前公司以其不符合录用条件将其辞退。公司表示依据“认同、阳光、干练、当家、担当、进取、领导力”等维度测评，朱某得分为5.96分，不符合录用条件，还称是因员工身处管理岗位合并相关考核作出判定。朱某不认同，认为相关考核标准事前未告知，月度评估高分与此低分测评存在矛盾，于是起诉索要3万元赔偿金。
法院审理认定，企业拟定的录用条件笼统模糊，缺少明确衡量标准，也未提前告知员工，且未按规定先行帮扶整改就直接辞退，解除劳动关系依据不足，属违法解雇，依法判令支付给朱某赔偿金3万元。
原文链接：https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-05-20/doc-inhypaer1746975.shtml