北京市总工会：提示全市各用人单位依法保障劳动者离线休息权

2026-05-21 12:44:11   浏览：

全市各用人单位：
　　休息休假是劳动者的基本权利，依法保障劳动者休息休假权是促进劳动者身心健康、维护人格尊严、实现全面发展的必然要求。为加强劳动者权益保障，促进企业规范发展，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，就保障劳动者休息休假权有关事项提示如下。
一、依法落实带薪年休假制度
　　严格落实《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，充分保障劳动者休息休假权益，原则上实现应休尽休、全员休满休足。制定的规章制度，应确保内容合法，履行民主程序，并向劳动者公示，不得变相损害劳动者休息休假等权益，从源头上避免休假争议。在符合法律法规的前提下，鼓励根据自身生产经营特点和行业现状，充分听取员工意见建议，探索灵活多样的错峰休假模式和休假管理办法，提升劳动者归属感和满意度，增强企业凝聚力。
二、依法保障劳动者离线休息权
　　人民群众对美好生活的向往日益增长，其中对高品质的休息休假需求也愈发突出。用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格遵守法律规定的工时制度，并依法安排补休或按照法定标准支付加班工资。要依法保障劳动者在非工作时间的休息权，平衡好企业正常经营运转和劳动者权益保护的需求，确保劳动者能够得到充分的休息，提升劳动者生活质量和生产效率，让劳动者离线休息有保障、在线工作有收益，防止发生“隐形加班”争议。
三、切实落实休假制度，加强特殊群体保护
　　依法保障劳动者的婚假、丧假、病假等法定休假权利，规范事假管理，在合法、合理限度内行使用工管理权，不得滥用管理权侵害劳动者权益。要积极落实育儿假、陪产假、护理假等休假权利，加强孕期、产期、哺乳期女职工权益保护，按时足额缴纳生育保险，确保其依法享受相关休假待遇。
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