LABOR LAW INFORMATION
公司拖欠工资，法院判了！
2026-05-21 12:39:54 浏览：
孙波（化名）在某物业公司上班。结果上班不到一年，物业公司不但给他降了薪，还拖欠了几个月的工资。工资不高还被拖欠，孙波多次与物业公司协商均未得到解决，于是一气之下选择离职，并申请劳动仲裁。经过仲裁，裁决物业公司给孙波补发欠下的工资及补偿金共计7万余元。物业公司对仲裁裁决不服，向牡丹江爱民区法院提起诉讼。
经审理法院查明，在孙波工作期间，物业公司存在不同程序的拖欠工资及迟延支付工资的情形，虽然仲裁之前该公司已将欠薪补发给孙波，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，还应支付给劳动者相应补偿金。最终法院判决物业公司支付孙波相应补偿金，依法保护劳动者的合法权益。
法官提示，用人单位需要严格遵守法律法规，按时足额发放工资，规范用工管理，不得随意降薪、拖欠薪资。劳动者遭遇欠薪、无故降薪、拖欠工资等侵权行为，要妥善留存劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33200811
经审理法院查明，在孙波工作期间，物业公司存在不同程序的拖欠工资及迟延支付工资的情形，虽然仲裁之前该公司已将欠薪补发给孙波，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，还应支付给劳动者相应补偿金。最终法院判决物业公司支付孙波相应补偿金，依法保护劳动者的合法权益。
法官提示，用人单位需要严格遵守法律法规，按时足额发放工资，规范用工管理，不得随意降薪、拖欠薪资。劳动者遭遇欠薪、无故降薪、拖欠工资等侵权行为，要妥善留存劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。
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