LABOR LAW INFORMATION
当公司拿出“阴阳工资条”，阁下又该如何应对？
2026-05-19 10:48:36 浏览：
小凤通过层层筛选，被某实业公司录用为采购专员，公司口头承诺每月薪资6500元，但劳动合同中仅注明月基本工资3000元以及考核奖金。
努力奋斗了一个月，终于到了发薪日，小凤去人事部签署工资条，不料HR拿出了两张工资条，金额分别为3000元和6500元，要求小凤在两张都要签字，并递给小凤一份用信封装好的3500元现金。小凤表示质疑，但HR表示公司一直都是这样操作的。小凤看到其他同事都签了字，也就同意了。
三年后，小凤已经升任为采购主管，随着月薪上涨，每月领取的现金信封也越来越厚。
但因为公司计划缩减业务，与小凤的劳动合同也即将到期，决定不与小凤续签劳动合同。双方在协商解除时，公司提出经济补偿方案为9000元，即按照合同中约定的基本工资3000元的基数计算三年。而小凤则认为应按照期满前最后一年实际发放的平均工资9000元计算。协商未成，小凤申请仲裁，后又诉至法院，法院根据小凤提出的证据确认了小凤离职前一年的平均工资确为9000元，支持了小凤的诉讼请求。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工资数额及其组成，一般通过转账形式发放。实践中，也不乏用人单位以现金形式支付工资。但用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存备查。如用人单位恶意拆分发放工资规避义务，劳动者有证据证明实际工资数额或发放情况的，法院将依法采信劳动者主张的工资标准计算经济补偿。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33184861
努力奋斗了一个月，终于到了发薪日，小凤去人事部签署工资条，不料HR拿出了两张工资条，金额分别为3000元和6500元，要求小凤在两张都要签字，并递给小凤一份用信封装好的3500元现金。小凤表示质疑，但HR表示公司一直都是这样操作的。小凤看到其他同事都签了字，也就同意了。
三年后，小凤已经升任为采购主管，随着月薪上涨，每月领取的现金信封也越来越厚。
但因为公司计划缩减业务，与小凤的劳动合同也即将到期，决定不与小凤续签劳动合同。双方在协商解除时，公司提出经济补偿方案为9000元，即按照合同中约定的基本工资3000元的基数计算三年。而小凤则认为应按照期满前最后一年实际发放的平均工资9000元计算。协商未成，小凤申请仲裁，后又诉至法院，法院根据小凤提出的证据确认了小凤离职前一年的平均工资确为9000元，支持了小凤的诉讼请求。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工资数额及其组成，一般通过转账形式发放。实践中，也不乏用人单位以现金形式支付工资。但用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存备查。如用人单位恶意拆分发放工资规避义务，劳动者有证据证明实际工资数额或发放情况的，法院将依法采信劳动者主张的工资标准计算经济补偿。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33184861