LABOR LAW INFORMATION
没签劳动合同，工资还被打折扣？员工向公司索赔，厦门法院判了→
2026-05-12 14:00:49 浏览：
谈某是一家汽车服务公司的前台接待，2024年1月入职时，公司与她约定每月休息4天，因此一年多的时间里，谈某有数个休息日和法定节假日都在上班。
一年后，谈某以未签劳动合同、未支付加班工资等为由，向公司提出解除劳动关系，并申请了劳动仲裁，要求支付相关工资差额及补偿金。汽车服务公司不服裁决，向海沧法院提起诉讼。
庭审中，公司主张“月休4天”是双方约定好的，法定节假日算正常上班不属于加班情形，而且谈某本人就负责员工考勤从未对加班提出异议。
谈某提交入职登记表、考勤表、工资条、银行卡交易明细、微信聊天记录等证据，主张其存在加班事实，汽车服务公司拖欠其工资及加班费，其被迫解除劳动关系，汽车服务公司应支付其加班费、工资、经济补偿。
法院审理认为，公司并未申请综合计算工时或不定时工作制，在此情况下，谈某每天早上8点上班，晚上6点半下班，由此可见，公司实行的是标准工时制。根据谈某提交的证据，她在2024年3月至2025年2月期间，休息日加班共56天，法定节假日加班6天，公司无法证明已支付的工资中包含了上述加班费，需支付加班费，而且公司还存在克扣工资的行为，谈某因此解除劳动关系，符合法律规定。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准，支付劳动者加班费。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，公司没有和谈某签订书面劳动合同，还应依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
法院依法判决驳回原告汽车服务公司的全部诉讼请求，确认原告汽车服务公司与被告谈某的劳动关系于2025年3月3日起解除，原告汽车服务公司向被告谈某支付工资、加班费、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等，合计8万余元。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1864942283696757232&wfr=spider&for=pc
一年后，谈某以未签劳动合同、未支付加班工资等为由，向公司提出解除劳动关系，并申请了劳动仲裁，要求支付相关工资差额及补偿金。汽车服务公司不服裁决，向海沧法院提起诉讼。
庭审中，公司主张“月休4天”是双方约定好的，法定节假日算正常上班不属于加班情形，而且谈某本人就负责员工考勤从未对加班提出异议。
谈某提交入职登记表、考勤表、工资条、银行卡交易明细、微信聊天记录等证据，主张其存在加班事实，汽车服务公司拖欠其工资及加班费，其被迫解除劳动关系，汽车服务公司应支付其加班费、工资、经济补偿。
法院审理认为，公司并未申请综合计算工时或不定时工作制，在此情况下，谈某每天早上8点上班，晚上6点半下班，由此可见，公司实行的是标准工时制。根据谈某提交的证据，她在2024年3月至2025年2月期间，休息日加班共56天，法定节假日加班6天，公司无法证明已支付的工资中包含了上述加班费，需支付加班费，而且公司还存在克扣工资的行为，谈某因此解除劳动关系，符合法律规定。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准，支付劳动者加班费。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，公司没有和谈某签订书面劳动合同，还应依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
法院依法判决驳回原告汽车服务公司的全部诉讼请求，确认原告汽车服务公司与被告谈某的劳动关系于2025年3月3日起解除，原告汽车服务公司向被告谈某支付工资、加班费、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等，合计8万余元。
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