劳动合同中规定“女职工两年之内不得结婚”是否合法 ？

2026-05-11 13:04:23   浏览：

案例回顾
       一年前，小李硕士毕业后来到某留学机构做英语老师，日常工作非常繁忙。最近，小李办理了结婚登记，并晒出结婚证，分享新婚的喜悦。没想到的是，没过多久她就收到人事部门的通知——公司根据劳动合同要将小李解雇。这时小李仔细阅读劳动合同才发现，其中的附加条款约定了“女职工两年之内不得结婚"。
       小李认为这样的合同条款很不人性，就去找公司领导理论。领导却说劳动合同是小李当初自愿签订的，现在违反了合同约定，公司只能解雇她。另一位女领导也跟小李解释说，公司80%的员工都是女性，并且绝大多数都是通过应届毕业招聘来的年轻女性，处于适婚期，如果工作后两年内就都结婚，随后可能会因为生育休产假造成公司的人力资源严重不足，所以才会有这样的规定，公司希望小李能够理解，并且自行承担没有认真阅读合同条款的责任。
       小李认为自己虽然有错，但公司的规定似乎哪里不对，于是她打电话咨询了留学机构所在市的总工会。该市总工会工作人员告诉小李，劳动合同中约定“两年之内不得结婚”违反了法律规定。事实果真如此吗?
法律分析
       是的。用人单位在劳动合同中限制结婚的约定是违法的。根据我国法律规定，用人单位不得在劳动合同中设置限制结婚的条款，也不得因女职工结婚而单方面解除劳动合同。
红嫂说法
       本案中，该留学机构应当恢复小李的工作岗位，对公司的规章制度和劳动合同进行修订，与女职工依法重新签订劳动合同，不再限制女职工的结婚权利。公司限制结婚的权利侵害了劳动者的基本人权，同时不利于劳动关系的和谐稳定，也会对企业的长远发展起到负面作用。
【建议】
       如果用人单位坚持在劳动合同中设置限制结婚的条款，劳动者可以采取以下措施维护自己的权利:
       (1)拨打当地总工会的热线电话进行投诉，由工会联系用人单位负责人进行整改。
       (2)如果用人单位拒不接受工会的建议进行整改，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
       (3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33140835