签了劳动合同≠劳动关系，外籍人员虚构居留事由终将一场空！

2026-05-11 12:52:55   浏览：

案情简介
       2020年5月初，外籍人员D的商务签证即将到期。为了能继续合法留在国内，D计划办理工作签证。同年11月，D与某医疗技术公司签订了一份劳动合同，合同约定了D的职位、月工资标准和社会保险费缴纳等事项。该公司也顺利协助D办理了工作许可和工作类居留证件。但合同签订后，该公司从来没向D支付过合同约定的工资，也没为其缴纳社保。双方只有法定代表人和D之间几笔私人换汇记录。2020年10月之后，D自述从事电动汽车相关工作，与医疗技术公司的经营范围无关。2021年至2022年间，双方曾试图合作电动汽车项目但没有成功，期间还因专利申请权属发生了争议。后来，D以公司未支付劳动报酬为由，单方面提出解除劳动合同，并要求公司补发工资，双方就此闹上法庭。
法院裁判
       法院审理后认为：签了合同≠存在劳动关系，核心要看是否真实用工！首先，从签约意图看，双方签合同的目的，仅仅是为了办理签证、虚构居留事由，并非真正建立劳动关系。其次，从合同履行看，D没有为该医疗公司提供过相关劳动，其电动汽车相关工作内容与医疗公司经营范围完全无关。更重要的是，在长达一年多的时间内，公司从未支付工资，D和公司法人有私人资金往来，却从没主动要过薪水，明显不符合正常劳动关系的逻辑。
       最终法院认定：双方为了办签证签劳动合同，虚构居留和工作事由，违反《出境入境管理法》相关规定，这份劳动合同属于以虚假意思表示订立的合同，应认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，所以双方不存在劳动关系，D要求支付工资的请求不予支持。
法官提醒
       外籍人员在中国境内就业，务必牢记这3点：1.必须依法取得工作许可和合法居留证件；2.必须与用人单位建立真实、实际的劳动关系，真正提供劳动；3. 靠“假合同”办签证、骗居留，属于违法行为，不受劳动法保护。守法就业、真实用工，才能真正保障自身合法权益！
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33148885