胡女士是一家化工企业的hr，最近公司检验部的老张一直请病假，前两天又交了2周的病假。胡女士总觉得这“病假单”有点蹊跷，可老张说自己签的是无固定期限劳动合同，公司不能随便解除他的劳动合同。如果公司核实后发现老张的病假单有弄虚作假的严重问题，可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，跟他解除劳动合同吗？        有符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
       （一）用人单位与劳动者协商一致的；
       （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
       （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
       （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
       （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
       （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
       （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
       （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
       （九）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
       （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
       （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
       （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
       （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
       （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       综上，如果HR胡女士所在单位核实后发现案例中老张的病假单确有弄虚作假的严重问题，可以以“严重违 反用人单位的规章制度”为由，与他解除劳动合同。
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