员工在工作场所招揽私活，公司能否辞退？

2026-04-15 12:29:53   浏览：

钟表维修师违规被辞退
       杨某某于2007年8月1日入职某钟表公司，在门店担任钟表维修师。2024年，某钟表公司通过门店监控发现杨某某存在两次违规行为。
       第一次，杨某某指引来店顾客添加其私人微信，并接收顾客手表，但未在公司系统中录入维修数据。第二次，杨某某给顾客的手表换电池，并通过个人微信收款码向顾客收款数百元，且在之后十几日的销售额日报表中均无此笔收款记录。
       杨某某辩称，第一次违规行为中的女士并非修表顾客，而是朋友介绍来咨询换表带的，他通过个人渠道帮该女士配置了新表带，这一行为与本职工作无关。关于第二次违规行为，杨某某称后来已将钱款转给公司，只是自己忘记了及时上报。
       该钟表公司的员工手册明确规定：“有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可无补偿地与当事人解除劳动关系……以公司的资源招揽私活或从事与公司经营相同的第二职业，损害公司利益的。”公司晨会中也曾多次明确告知员工：“顾客消费支付一定是对公司账户，绝不允许转入员工个人微信或支付宝……如有以上不当行为一律严肃处理。”
       某钟表公司认为，杨某某在工作时间、工作地点让顾客添加个人微信，接收顾客手表却未在公司系统录入订单，且以个人二维码向顾客收款，上述行为完全符合“以公司的资源招揽私活，损害公司利益”的定义。2024年11月4日，该钟表公司发布公告解除与杨某某的劳动合同。
员工行为是否构成招揽私活
       杨某某不服，认为公司仅凭推断认定其招揽私活，并无真凭实据，故提起劳动仲裁，要求某钟表公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委驳回了杨某某的请求。后杨某某向一审法院提起诉讼。
       一审法院经审理后认为，杨某某明知公司有定制表带业务，也明知公司禁止以公司资源招揽私活，仍在工作时间和地点接待朋友并通过个人渠道为其定制表带；此外，杨某某通过个人二维码收款，且收款后长达十几日未向单位报告并转账，其“忘记了”的解释缺乏合理性。一审法院采纳了某钟表公司关于杨某某存在揽私活行为的主张，判决驳回杨某某要求支付违法解除赔偿金的诉请。
       杨某某不服，上诉至上海二中院。
构成严重违纪解除合法
       本案的关键在于，杨某某的行为是否属于未经公司同意招揽私活的行为？某钟表公司解除劳动合同是否违法？
       合议庭经审理认为，招揽私活是指员工利用工作岗位所带来的专业知识和技能、资源、信息等优势，在工作时间段为自己或他人招揽业务，从中获取利益的行为。未经用人单位同意而招揽私活，属于侵犯用人单位商业利益的不诚信行为。
       本案中，杨某某作为某钟表公司的手表维修师傅，利用某钟表公司的商誉结识顾客，并在某钟表公司的门店接待顾客，未将该顾客的维修业务纳入公司的正常经营范围，而是通过个人渠道私下为顾客定制了表带。该行为构成招揽私活，某钟表公司有权依据规章制度对杨某某作出违纪处理。此外，杨某某还存在以个人二维码私自收款的行为，且未能及时向公司报告并转账。
       合议庭认为，某钟表公司通过员工手册、晨会等多种方式反复强调，不得以公司资源招揽私活，不得以个人二维码收款。杨某某作为入职将近二十年的老员工，对此理应知晓。其行为不仅违背了劳动者的基本忠诚义务，也直接违反了公司的规章制度。公司据此解除劳动合同，属于合法解除。
       综上，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。
法官心语：
       劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位负有忠诚义务，主要体现在不得泄露商业秘密、不得从事竞业行为等方面，劳动者利用工作场所、工作时间、公司商誉等资源为自己或他人招揽私活谋取利益的行为，从广义上讲可以纳入竞业行为的范围。没有经过用人单位同意的“招揽私活”属于侵犯用人单位商业利益的不诚信行为，应当受到否定性评价。
       有些劳动者心存侥幸，认为只要不影响本职工作，偶尔在单位接点“私活”无伤大雅。但实际上，这种行为是利用用人单位的资源为个人牟利，直接损害了用人单位的利益。随着用人单位管理手段日益规范，监控录像、系统操作记录等均可作为认定违纪事实的有效证据，为此提醒广大劳动者，切莫认为私活隐蔽而铤而走险，应增强法律意识并加强职业操守，避免因小失大。同时，建议用人单位制定明确的规章制度，并通过培训、告知等方式确保员工知悉相关内容，从而规范用工管理，减少劳动争议的发生。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32965985