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无固定期限劳动合同可以约定一年试用期吗？
2026-04-10 14:09:59 浏览：
方方去年研究生毕业，专业是生物工程。在应聘一家医药公司时，由于各方面出众，公司直接提出与她签订无固定期限劳动合同，但设定试用期为一年。方方有些困惑，试用期可以设定一年那么久吗？无固定期限劳动合同可以设定试用期吗？
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，案例中公司与方方签订了无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不能约定为1年，最多只能约定6个月。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32937336
无固定期限劳动合同可以约定试用期吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的。
无固定期限劳动合同可以约定一年的试用期吗？
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限作了明确规定，即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定：
划重点
试用期的期限
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期的期限
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，案例中公司与方方签订了无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不能约定为1年，最多只能约定6个月。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32937336