企业以“合作”套路规避责任 ，法院还原真实用工关系

2026-04-10 14:04:07   浏览：

       陈某入职琢某公司从事运维开发工作。该公司为规避社保缴纳义务，诱导其注册个体工商户，以“技术支持服务合同”形式建立外包合作关系。陈某虽以个体工商户名义提供服务，实则全程接受公司直接用工管理，其工作安排、考勤考核、系统权限配置等均与企业正式员工标准一致。此后，公司提出两项“转正入职”方案，均实质降低原有待遇：一是下调月薪并由个人全额承担社保；二是小幅上调时薪，但取消十三薪及未休年休假待遇。陈某未予认可，公司随即关停其工作权限，双方产生纠纷。陈某不服仲裁裁决，诉至法院请求确认双方存在劳动关系，主张经济补偿、未休年假工资。琢某公司抗辩双方无劳动关系，强调系陈某拒不接受转正入职。
依法认定真实用工关系
       吴中法院经审理认为，琢某公司前期以“业务外包”之名，实际对陈某实施常态化用工管理；后期以“转正入职”为由，变相下调薪酬待遇、转嫁用工成本，严重侵害陈某合法权益，造成陈某拒绝建立劳动关系假象。该公司的行为属利用优势地位，规避签订劳动合同义务，逃避法定用工责任。劳动关系的认定应以用工事实为依据，琢某公司对陈某已形成支配性、持续性劳动管理，陈某拒绝转正方案并不代表拒绝建立劳动关系，双方之间的法律关系具有劳动关系的基本特征，故依法确认双方存在劳动关系，判令该公司向陈某支付经济补偿、未休年休假工资合计6万余元。琢某公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理，依法驳回上诉，维持原判。
法官提醒
       依法用工是夯实社会和谐稳定的重要基石。部分用人单位假借业务外包之名，行实际用工之实，后以身份转正为由，变相压降薪酬，引导劳动者牺牲固有劳动权益换取用工身份。此类侵害劳动者合法权益的行为，扰乱劳动力市场秩序，背离构建和谐劳动关系的法治精神。本案从用工实质出发，依法确认劳动关系，明确劳动者拒绝不合理转正方案不应视为放弃合法权益，企业恶意规避责任不能免除其法定用工义务，有力筑牢劳动者权益保障防线，彰显司法规范用工管理、护航和谐劳动关系的鲜明导向。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32927343