兼职打工被“卡皮巴拉”咬伤，咖啡店老板该赔吗？

2026-03-27 14:23:22   浏览：

       近日，碑林法院审结了这样一起大学生兼职劳动纠纷案。
案情简介
       暑假期间，大学生小朱在一家萌宠咖啡馆找了份兼职，约定日薪70元，日常负责撸猫逗狗、端茶倒水，当然，也包括店里那位新晋网红：“卡皮巴拉”（水豚）。
       一天，小朱像往常一样照顾这位“顶流”，谁知水豚突然“人设崩塌”，一口咬住了他的手。小朱疼得倒吸一口凉气，低头发现手部血流不止。送医后，诊断结果显示伤情较重，需要手术治疗。
       老板当时垫付了初期的诊疗费，却拒绝支付后续的手术费用。而小朱需按照医嘱，休养整整一个月。出院后，小朱多次找咖啡馆协商索赔手术费、误工费、护理费等。老板却以没签合同、学生无稳定收入为由，将小朱拒之门外。无奈之下，小朱将老板诉至法院。
法院审理
       庭审中，咖啡馆抗辩称，小朱自身有过错（未提交证据佐证），且小朱系学生无稳定收入，双方无劳动关系，故不予赔偿。
       在查明基本事实后，经法官释法说理，双方最终达成调解，咖啡馆当场赔付给小朱医疗费及误工费、护理费。
       本案以调解化解纠纷，明确在校生兼职受法律保护，经营场所须尽宠物管理与安全保障义务，侵权必担责、损失必填补。
为什么咖啡馆要担责？
       根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但不构成劳动关系不等于不承担侵权责任。本案中，小朱为提供劳务一方，咖啡馆为接受劳务一方，双方虽然不构成劳动关系，但实际上形成了劳务关系。提供劳务者因为劳务受到损害，接受劳务一方和劳务人员应按各自过错承担相应责任。咖啡馆以“无劳动关系”拒赔无法律依据。
咖啡馆的责任如何界定
       咖啡馆作为“卡皮巴拉”的饲养人，其饲养的动物造成小朱损害，应当承担侵权责任，除非能证明小朱是故意或重大过失被咬，否则不能免责。
       另外，咖啡馆作为公共场所，其经营者在法律上亦应尽到安全保障义务，对具有潜在危险的动物本就应当采取必要的防护措施。
       本案中，咖啡馆声称小朱有过错，但未能提交证据证明小朱存在故意或重大过失行为，因此不能减轻其赔偿责任。在无法证明小朱有过错的情况下，咖啡馆应承担全部赔偿责任。
侵权损害赔偿范围
       侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
       本案中，小朱的学生身份不等于无误工费，误工费核心是因伤导致的实际收入减少，与学生身份、是否固定劳动关系无关；小朱有明确兼职日薪70元，医嘱休养1个月，误工时间与收入损失确定，依法应予支持；咖啡馆以“学生无稳定收入”抗辩，混淆“稳定收入”与“劳动收入损失”，依法不成立。另外，护理费也以伤情需护理、生活自理受限为前提，与是否为学生、有无劳动关系无关；小朱术后休养1个月，结合伤情与医嘱，护理需求客观存在，咖啡馆应依法赔付。
大学生兼职维权要点
       固定证据：保留兼职约定、考勤、工资记录；如在兼职工作期间受伤，还需保留诊疗记录、医嘱、缴费凭证、沟通记录等证据。
       责任认知：兼职受伤可按侵权责任或劳务责任索赔，不依赖劳动合同；饲养动物致害，饲养人或管理人通常全责。
       索赔项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等均属法定赔偿范围，学生身份不剥夺该项权利。
       维权路径：协商→投诉→调解→诉讼，法院会依法保护在校生合法劳务与人身权益。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32815988