哺乳期女职工拒绝降职调岗被辞退，法院：违法！

2026-03-27 13:49:37   浏览：

       张女士（化名）于2022年8月入职某科贸公司担任财务经理，双方签订了书面劳动合同。2024年2月，张女士生育一子并依法休产假。产假结束后，张女士于同年8月返岗工作。科贸公司因经营原因，与张女士协商调岗或解除劳动关系。在双方未协商一致的情况下，2024年9月，公司向张女士发出《调岗通知书》，将其岗位由财务经理调整为总经办助理。张女士认为调岗不合理予以拒绝，继续在原岗位打卡上班。随后，公司将其移出“管理群”及公司大群，并删除了其钉钉打卡权限。张女士通过视频方式打卡并保留证据，但公司未予恢复权限。
       张女士遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、产假工资差额等。仲裁裁决后，双方均不服，起诉至法院。海淀法院经审理，判决科贸公司向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金、产假工资差额等共计13万余元。
       张女士诉称，其产假结束返岗后，公司单方面将其从财务经理降职为助理，属于恶意调岗。其拒绝不合理安排后，公司将其移出工作群、取消打卡权限，导致其无法正常工作。公司行为构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。此外，公司未足额支付其产假工资及哺乳期工资，应当予以补足。
       科贸公司辩称，公司并未发出书面解除劳动合同通知，不应认定为违法解除。张女士拒绝调岗安排应视为旷工。此外，公司与张女士约定的工资标准仅为3000元，不存在拖欠高额工资及产假工资差额的情况。
       法院经审理后认为，张女士处于哺乳期，受法律特殊保护。公司在与张女士协商调岗未果的情况下，单方发出降职调岗通知，并将张女士踢出微信工作群、取消钉钉权限，且未再向张女士支付工资。上述行为表明公司拒绝继续履行劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。关于工资标准，虽然劳动合同中约定的工资较低，但根据实际发放记录及工资表，张女士的月工资实际为20000元。法院依据实际履行情况，认定产假工资及赔偿金计算基数，判决公司补足产假工资差额及哺乳期工资。
       宣判后，科贸公司提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。
法官说法：
       《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款为“三期”女职工构筑了坚实的法律屏障。本案中，用人单位在女职工哺乳期内，因协商调岗未成，即采取移出工作群、取消考勤权限等措施，实质上阻断了劳动者提供劳动的条件。本案中，调岗降职、取消工作权限、停发工资等一系列行为，共同表明了用人单位拒绝履行劳动合同的意图。法律对“三期”女职工实行特殊保护，用人单位不得随意降低工资、解除合同。在调岗问题上，必须遵循合理性原则，并与劳动者协商一致。用人单位试图通过“花式操作”降低哺乳期女职工待遇，影响其正常提供劳动条件，应承担相应不利法律后果。
       劳动者在遭遇此类情形时，应注重保留工作记录、沟通录音、被移出群聊截图等证据，及时寻求法律援助。用人单位也应依法合规用工，切勿试图通过“花式操作”逃避法律责任。
       （文中人物均系化名）
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