东胜区人民法院以案释法，守护孕期女职工劳动权益

2026-03-16 10:53:44   浏览：

       2013年，吴某入职某公司担任教师，工作十年，勤恳敬业。2023年7月，吴某确诊怀孕，正满怀期待迎接新生命时，却在同年8月突然收到公司通知——“岗位缩减、不再续聘”，被单方解除劳动关系。
       面对突如其来的解聘，吴某感到无助与不公。更让她难以接受的是，公司在劳动关系存续期间长期拖欠工资，还因未足额缴纳社保，导致她无法享受应有的生育保险待遇。挺着孕肚奔走维权的她，最终选择拿起法律武器，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁结果部分不服，吴某向东胜区人民法院提起诉讼，要求公司补发工资，支付违法解除劳动合同赔偿金以及“三期”损失。
法院审理：法律为“她”撑腰，公正判决护航
       我院审理认为，吴某与某公司自2013年起建立劳动关系，双方虽多次签订短期《聘用合同》，但已形成稳定的用工关系。公司在吴某孕期单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定，属于违法解除。
       同时，因公司违法解除劳动合同，导致吴某无法享受生育保险待遇，其孕期、产期、哺乳期的工资损失，依法应由用人单位承担。最终，法院依法判决公司支付吴某欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金及“三期”损失共计二十余万元，为这位准妈妈撑起了法律的“保护伞”。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32766155