超龄劳动者工作受伤能否认定工伤？

2026-03-09 13:39:33   浏览：

案件详情：保洁阿姨工作中滑倒，公司拒赔引纠纷
       2022年，57岁的李阿姨入职某公司担任保洁员，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2023年3月，李阿姨在工作期间不慎滑倒导致骨折，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，鉴定为伤残九级。事故发生后，公司以李阿姨已超法定退休年龄、双方属于劳务关系为由，拒绝支付工伤保险待遇。李阿姨通过劳动仲裁维权，仲裁机构裁决该公司向其支付相关费用二十二万余元，公司不服裁决，向泽普县人民法院提起诉讼。
法院认定：未享受养老保险待遇，超龄仍属劳动关系
       法院审理查明，李阿姨虽达到退休年龄，但仅参加城乡居民基本养老保险，因未满60周岁且缴费年限未满足规定，并未享受基本养老保险待遇。结合人力资源和社会保障部门已作出的工伤认定结论，认定李阿姨与该公司构成劳动关系，其因工受伤依法享有工伤保险待遇。最终，法院判决该公司向李阿姨支付工伤保险相关费用二十万余元。
       承办法官表示，判断超龄劳动者能否享受工伤保险待遇，不能仅以是否达到退休年龄为依据，关键要看其是否已经依法享受基本养老保险待遇。超龄劳动者在就业过程中相对处于弱势地位，但其合法劳动权益同样受到法律保护。本案中，因用人单位未为李阿姨缴纳社会保险，相应的工伤保险赔偿责任应由用人单位承担。
法官提醒
       实践中，许多超龄劳动者与用工单位之间仅签订劳务合同，甚至不签订任何协议，一旦发生纠纷，极易陷入维权困境。
       对超龄劳动者：入职时应主动与用人单位签订书面用工协议，明确工作内容、劳动报酬、安全保障等内容，也可与单位协商购买商业意外保险，进一步强化自身保障。
       对用人单位：在招用超龄劳动者时，应做好用工风险防范，可通过依法参加工伤保险、购置商业保险等方式，合理分散风险，切实保障超龄劳动者的就业与工伤保障权益，营造安全规范的用工环境。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32719533