LABOR LAW INFORMATION
员工3次考试不合格拒绝调岗被解雇
2026-03-06 12:40:18 浏览：
来源：河北新闻网
近日，新疆高院伊犁州分院审结一起劳动争议案件。
海某2019年入职某公司，双方签订固定期限合同，合同约定“综合考评”不合格方可调岗。其后公司组织考试后又补考两次，海某均未通过。2024年底，公司以此为由向其发出调岗通知，海某拒绝。2025年1月，公司单方解除劳动合同。海某认为公司违法解除劳动关系，申请仲裁，仲裁委员会裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金86505元，公司不服诉至法院。
法院认为，公司仅以笔试成绩认定“不胜任工作”，与合同约定的“综合考评”不符，且解除合同前未依法通知工会，程序违法。该案一审后公司上诉，2026年2月，二审法院判决公司解除行为违法，维持支付赔偿金86505元的原判。
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1858810570702937570&wfr=spider&for=pc
近日，新疆高院伊犁州分院审结一起劳动争议案件。
海某2019年入职某公司，双方签订固定期限合同，合同约定“综合考评”不合格方可调岗。其后公司组织考试后又补考两次，海某均未通过。2024年底，公司以此为由向其发出调岗通知，海某拒绝。2025年1月，公司单方解除劳动合同。海某认为公司违法解除劳动关系，申请仲裁，仲裁委员会裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金86505元，公司不服诉至法院。
法院认为，公司仅以笔试成绩认定“不胜任工作”，与合同约定的“综合考评”不符，且解除合同前未依法通知工会，程序违法。该案一审后公司上诉，2026年2月，二审法院判决公司解除行为违法，维持支付赔偿金86505元的原判。
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