上班期间返回住所取手机时摔伤，法院：算工伤！

2026-03-02 12:59:51   浏览：

案情回顾
       小天是某公司的经营部经理。一天早上，他照例打完上班卡后，发现将存有项目合同修改稿的工作手机遗忘在所住的酒店，便返回酒店去取。不料在酒店台阶行走过程中踩空摔倒，导致脚部骨折。
       事后，小天向南宁市人社局申请工伤认定。人社局审查后认为，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，认定其为工伤。公司不服，先后申请行政复议和提起诉讼，但复议机关和一审法院均维持了工伤认定决定。
法院审理
一审：公司诉请被驳回
       公司起诉称，小天是擅自离岗办私事时受伤，并非因工作原因。当时他手上只拿着手机，并未携带任何合同文件，不能证明是因工外出。
       一审法院经审理认为，南宁市人社局作出的工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，南宁市政府予以维持亦无不当，因此判决驳回公司的诉讼请求。
二审：上诉被驳回，维持原判
       公司不服，提起上诉。二审法院指出，根据打卡记录、微信聊天、证人证言及视频资料等证据，能够证明小天确系为取回存有工作资料的手机而返回酒店，并在途中受伤，该行为与履行工作职责具有合理关联。
       法院特别强调，根据《工伤保险条例》第十九条第二款，当用人单位不认为是工伤时，应由用人单位承担举证责任。本案中，公司未能提供充分证据证明小天受伤与工作无关，因此应承担举证不能的不利后果。
       最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法官提示
       工伤认定的本质，是在保护劳动者权益与维护用人单位正当利益之间寻求平衡，核心在于判断受伤与履职之间是否存在合理关联。其立法初衷，是为那些在工作中或在合理相关活动中受伤、且自身无重大过错的劳动者，提供医疗救治与经济补偿的保障。
       关于“工作原因”的认定，应着眼于受伤是否与履行工作职责相关，并符合单位的正当利益，同时不存在醉酒、犯罪等法定排除情形。在判断时，不宜过度限缩解释，只要与本职工作或单位安排的任务有合理联系，即可能被纳入“工作原因”范畴。
       如今，手机早已超越通讯工具的功能，成为移动办公、处理文件、即时联络的重要载体，客观上打破了传统办公的空间限制。本案中，小天作为经营部经理，使用手机处理合同、查阅资料属于常态工作需求。他因取回存有合同草案的手机而受伤，应当视为“因工作原因受到伤害”。
       这起案例也再次明确：在工伤认定争议中，如果用人单位不认为是工伤，必须自行承担举证责任。这一规定有效弥补了劳动者在举证能力上的弱势，体现了法律对劳动者合法权益的强化保护。
       原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1858322816992858110&wfr=spider&for=pc