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盖下公章又反悔，工伤认定拉锯战
2026-02-26 14:10:11 浏览：
当职工因工作环境出现工伤，用人单位主动为职工申请工伤认定，并在申请表上盖章确认“情况属实”，待工伤认定结论作出后却无故反悔、提起诉讼，职工的合法权益谁来保护？
近日，利川法院审结一起工伤认定纠纷案，依法判决驳回用人单位的诉讼请求。
2021年，某职业病防治院诊断显示，其2015年至2020年从事采煤工作期间未患尘肺，仅肺部有少许小结节影，建议一年后复查。2022年3月，陈师傅应聘某煤矿井下采煤工，体检单显示“未检出目标疾病”，顺利入职。
然而，2024年3月的岗中职业健康检查却拉响了警报，陈师傅被提示“疑似职业病（尘肺？）”，需进一步诊断。2025年3 月，经某疾控中心确诊，陈师傅患上“职业性煤工尘肺壹期”。
确诊后，该煤矿于2025年4月2日主动为陈师傅填写《工伤认定申请表》，在“用人单位意见”栏明确书写“情况属实，同意申请工伤认定”，并加盖公章。
可在工伤认定书下达后，该煤矿却“变了卦”，一纸诉状将利川市人社局告上法庭，要求撤销这份由其主动申请得来的工伤认定决定。
根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告市人社局具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否认定工伤的行政管理职权。
同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
本案中，陈师傅入职该煤矿前体检合格，工作期间被查出疑似尘肺病并最终确诊，相关病情均发生在工作期间。
该煤矿在代为申请工伤认定时，已明确认可上述事实。利川市人社局依其申请核查事实，在煤矿未提出任何异议的情况下，依法作出工伤认定决定，认定事实清楚，证据确实充分，程序合法合规。
综上，该煤矿的诉讼请求于法无据，法院依法予以驳回。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32655238
近日，利川法院审结一起工伤认定纠纷案，依法判决驳回用人单位的诉讼请求。
两次诊断，井下工人迎来命运转折
陈师傅的职业命运，因两次职业病诊断发生改变。2021年，某职业病防治院诊断显示，其2015年至2020年从事采煤工作期间未患尘肺，仅肺部有少许小结节影，建议一年后复查。2022年3月，陈师傅应聘某煤矿井下采煤工，体检单显示“未检出目标疾病”，顺利入职。
然而，2024年3月的岗中职业健康检查却拉响了警报，陈师傅被提示“疑似职业病（尘肺？）”，需进一步诊断。2025年3 月，经某疾控中心确诊，陈师傅患上“职业性煤工尘肺壹期”。
确诊后，该煤矿于2025年4月2日主动为陈师傅填写《工伤认定申请表》，在“用人单位意见”栏明确书写“情况属实，同意申请工伤认定”，并加盖公章。
可在工伤认定书下达后，该煤矿却“变了卦”，一纸诉状将利川市人社局告上法庭，要求撤销这份由其主动申请得来的工伤认定决定。
自认事实不可反悔，程序诚信必须遵守
利川法院审理认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告市人社局具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否认定工伤的行政管理职权。
同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
本案中，陈师傅入职该煤矿前体检合格，工作期间被查出疑似尘肺病并最终确诊，相关病情均发生在工作期间。
该煤矿在代为申请工伤认定时，已明确认可上述事实。利川市人社局依其申请核查事实，在煤矿未提出任何异议的情况下，依法作出工伤认定决定，认定事实清楚，证据确实充分，程序合法合规。
综上，该煤矿的诉讼请求于法无据，法院依法予以驳回。
法官提醒
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诚信诉讼是民事诉讼基本原则，用人单位在工伤认定中的自认行为具有法律效力，盖章确认相关事实后，无法定事由及合法证据不得随意反悔。2
职工入职体检合格、工作期间确诊职业病的，符合工伤认定法定条件，企业作为用工主体，应依法缴纳工伤保险、履行职业病防治和工伤保障责任。3
高危行业务工人员需重视上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现疑似职业病应及时申请诊断并主张工伤待遇，遇用人单位推诿、否认的，可通过法律途径维护自身合法权益。原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32655238