春节拜年途中受伤，算工伤吗？

2026-02-25 15:34:21   浏览：

案例回顾：
       李明是某公司部门经理，春节初三开车去领导家拜年，途中与一辆货车相撞受伤，被认定为事故次要责任。出院后，李明申请工伤认定，但被人社局拒绝。
       理由是：《工伤保险条例》规定，只有“在上下班途中”或“因工外出”期间发生的事故，才可能认定为工伤。而李明去领导家拜年，并不是单位安排的工作，也不是上下班途中的正常通勤，因此不符合工伤认定条件。
       李明不服，提起诉讼，认为春节拜年是职场文化的一部分，应该被视为工作的延伸。法院审理后，驳回了李明的诉求。
法院怎么判的？
       法院围绕三个核心问题展开分析：
1. 拜年途中受伤，算“上下班途中”吗？
       不算！
       “上下班途中”指的是从家到公司或从公司回家的合理路线。而李明去的不是公司，而是领导家，这显然超出了通勤范围，所以不符合“上下班途中”工伤认定条件。
2. 拜年是“工作时间和工作场所”吗？
       不是！
       工作时间指的是法定工作日的正常工作时间，节假日不算，除非是加班或公司安排的工作任务。
       工作场所指的是办公室、工地、公司安排的出差地点等，而领导家显然不属于这一范围。
3. 拜年属于“因工外出”吗？
       不属于！
       “因工外出”是指员工因单位安排，外出执行工作任务，比如出差、开会、考察等。但李明去拜年，是个人自愿行为，并非公司强制要求，不属于履行工作职责。
       综上，法院认为：李明去领导家拜年属于私人行为，不符合工伤认定条件，因此驳回了他的诉求。
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