LABOR LAW INFORMATION
合同到期终止后，当年多休的年假还能扣回吗？
2026-02-14 12:43:28 浏览：
邱邱是一家医药公司的市场专员，由于年后有几个大项目，因此公司安排了大部分员工在1月休年休假，其中也包括邱邱，她在1月休完了自己应休的5天年假。2月底邱邱的劳动合同即将到期，经协商，最终双方决定终止劳动关系。随后，公司表示，要用扣工资的方式扣回部分年休假。公司的做法合法吗？
合同到期终止后，当年多休的年假还能扣回吗？
不可扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
案例中，邱邱若在2月底合同到期时终止劳动关系，单位已安排的5天年休假，按上述规定，不可再扣回。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32604470
合同到期终止后，当年多休的年假还能扣回吗？
不可扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
案例中，邱邱若在2月底合同到期时终止劳动关系，单位已安排的5天年休假，按上述规定，不可再扣回。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32604470