“孕期、产期、哺乳期”女职工被裁员，维权有说法

2026-01-26 13:11:53   浏览：

案例回顾
       刘某于2023年6月入职A公司，担任行政专员，签订了三年的劳动合同。2024年8月，刘某确认怀孕，并告知了上级领导。起初，公司表示理解。然而，进入2025年3月后，公司以“组织架构调整，行政岗位精简”为由，向刘某发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与刘某的劳动关系。刘某认为自己因怀孕才被辞退，属违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及孕期、产期、哺乳期相关待遇。公司辩称裁员系经营所需，与刘某怀孕无关。多次协商无果后，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
       问：A公司单方解除与孕期女职工刘某的劳动合同，是否合法？刘某的诉求能否得到支持？
法律分析

       依照《妇女权益保障法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）受到法律特殊保护，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降薪、辞退或解除合同。
       在这个案例中，刘某怀孕后不久，公司就以“组织架构调整”为由辞退她。劳动仲裁委认为，公司没能充分证明这次裁员与她怀孕无关，也没有说明这个岗位为什么必须裁掉，程序上也不符合规定。在刘某怀孕期间解除劳动合同，有故意绕过法律保护女职工的嫌疑，因此属于违法解除。
       根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同，如果员工要求恢复工作，应当恢复；如果员工不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿的两倍支付赔偿金。仲裁最终裁决：公司解除行为违法，需向刘某支付经济赔偿。

红嫂说法

       怀孕生子是家庭的大事，也是全社会共同的责任。法律为“三期”女职工撑起了保护伞，任何单位都不能随意触碰这条红线。
       这个案例也给用人单位提了个醒：必须依法保障女职工权益，营造平等、和谐的工作环境。同时，女职工如果遇到权益受损的情况，也要勇敢维权，注意保存好劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明和沟通记录等证据，及时向工会、妇联求助，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对职场歧视和违法行为坚决说“不”！
       原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_32459136