签了放弃年休假声明，工资就能不发？法院：这事没那么简单！

2026-01-20 00:50:46   浏览：

01案情速看：
一纸确认函，引发工资争议

       刘师傅是泰州一家食品公司的员工，其曾向公司出具过一份确认书，确认放弃向公司主张未休年休假工资，还承诺之后不会为此找公司麻烦。因公司最终没给未休年休假工资，刘师傅还是把公司告上了法庭，要求补发这笔钱。
       庭审时，公司拿出《确认函》，说刘师傅是自愿放弃的，不该再要工资。但法院一查发现，这份确认函是格式化的模板，里面还加了“不再以任何方式主张权利”的条款。更重要的是，公司压根拿不出证据，证明当年给刘师傅安排过具体的休假时间、提供过休假机会。
       最终法院判决，公司得给刘师傅支付未休年休假工资1380.81元，双方都没上诉，判决已经生效。
02法官划重点：
年休假，不是“申请了才算数”

       很多人可能会问，签了放弃声明，怎么还能要工资？
       法官解释说，根据法律规定，安排员工休年休假，是企业的法定责任。这里有个先后顺序：得先由企业根据生产情况，主动给员工规划好休假的时间和方式，再让员工考虑要不要休；可不是让员工自己去申请，更不能规定“不申请就等于放弃”。
       像公司制度中“未申请视为放弃”条款，其实是把自己的责任推给了员工，这样的规定是无效的。
       当然，要是员工真的想自愿放弃年休假，企业也得满足三个条件：一是已经明确安排了具体休假时段；二是员工放弃是纯粹的个人原因；三是书面声明内容清晰，还不能不让员工维权。案例里的公司一条都没做到，自然得付工资。
03岁末用工小提示：
企业、劳动者看过来！

给企业的暖心提醒
       年末记得主动盘一盘员工的休假情况，根据工作节奏合理安排年休假，实在没法安排的，记得和员工好好商量，按规定把3倍工资（包含职工正常工作期间的工资收入）补上。
       赶紧翻翻自家的规章制度，把“不申请就放弃年休假”这类条款改一改，别踩法律红线。
       要是员工自愿放弃休假，一定要留存好包含具体内容的书面声明，声明里可别写“不许维权”这类话，证据留好，争议才少。

给劳动者的贴心建议
       带薪年休假是你的法定福利，就算签了放弃声明，只要企业没真正安排休假，你照样能要工资，维权途径也一直敞开着。
       遇到公司给的格式化确认函、承诺书，一定要仔细看条款，别稀里糊涂签字，发现不对劲的地方，大胆提出来。
       平时注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录，真要维权的时候，这些可都是硬证据。
       年末岁尾，不管是企业还是劳动者，把年休假的事儿捋清楚，才能开开心心迎新年！
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32403833