LABOR LAW INFORMATION
公司开除造黄谣保安反赔两万四法院界定“严重违反用人单位的规章制度”标准
2026-01-09 15:40:37 浏览：
一场围绕“员工严重违反规章制度”遭开除的劳动争议，近日在辽宁省鞍山市中级人民法院迎来终审判决。
2025年2月，在鞍山某物业公司担任保安队长近六年的周某亮，收到公司解除劳动合同处理，其中开除原因仅为“企业开除解除劳动合同”。公司方面表示，该决定是基于周某亮“严重违反规章制度”。
在法庭上，双方就此展开了激烈交锋。公司指控周某亮 “向新员工传播虚假信息”“造谣领导与员工有不正当关系”“多次辱骂领导”“挑动员工情绪抹黑公司”等六项违纪行为。周某亮对上述指控均予以否认，辩称公司所述不实，并认为公司解除劳动合同的行为缺乏正当理由。反诉公司违法解除，要求支付赔偿金23100元及未休年假工资1448.28元。
案件经仲裁后进入诉讼，一审法院认为公司未能证明周某亮行为达到“严重违反规章制度”标准，认定违法解除并支持周某亮诉求。公司不服上诉，还提交工资统计表佐证，但法院认为该证据与争议焦点无关未采信，进一步指出公司出具的解除劳动合同文书未记载具体违纪事由，现有证据不足以支撑开除理由。
最终鞍山中院终审驳回公司上诉，维持原判，判令公司支付共计24548.28元赔偿。
来源：今晚报
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1853732882391285167&wfr=spider&for=pc
2025年2月，在鞍山某物业公司担任保安队长近六年的周某亮，收到公司解除劳动合同处理，其中开除原因仅为“企业开除解除劳动合同”。公司方面表示，该决定是基于周某亮“严重违反规章制度”。
在法庭上，双方就此展开了激烈交锋。公司指控周某亮 “向新员工传播虚假信息”“造谣领导与员工有不正当关系”“多次辱骂领导”“挑动员工情绪抹黑公司”等六项违纪行为。周某亮对上述指控均予以否认，辩称公司所述不实，并认为公司解除劳动合同的行为缺乏正当理由。反诉公司违法解除，要求支付赔偿金23100元及未休年假工资1448.28元。
案件经仲裁后进入诉讼，一审法院认为公司未能证明周某亮行为达到“严重违反规章制度”标准，认定违法解除并支持周某亮诉求。公司不服上诉，还提交工资统计表佐证，但法院认为该证据与争议焦点无关未采信，进一步指出公司出具的解除劳动合同文书未记载具体违纪事由，现有证据不足以支撑开除理由。
最终鞍山中院终审驳回公司上诉，维持原判，判令公司支付共计24548.28元赔偿。
来源：今晚报
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