LABOR LAW INFORMATION
培训期间可以只发培训补贴，不发工资吗？
2026-01-07 15:13:08 浏览：
小孟去年11月被一家科技公司录用，双方签订培训协议：小孟在公司先培训2个月，培训期间每月发放2000元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇8000元/月。实际上，小孟入职后，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的这种做法合法吗？
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32333890
培训期间可以只发培训补贴，不发工资吗？
不可以。只要双方建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照相关规定和约定支付工资，且不得低 于月最低工资标准。没有所谓“培训期间发补贴，不发工资”一说。
提醒：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系是成立的：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32333890