LABOR LAW INFORMATION
员工在工作群散布谣言被辞退 法院：公司没错！
2025-12-26 14:03:00 浏览：
案情回顾：
工作群发谣言，道歉后还屡教不改？
张某是某公司员工，某天突然在公司微信工作群抛出一条劲爆 “猛料”：“食堂疑似用做饭的勺子掏含粪便的地沟垃圾”！
消息一出，工作群瞬间炸锅，同事们纷纷质疑公司食堂卫生，人心惶惶。公司第一时间展开现场调查，结果证实这完全是不实信息——所谓 “地沟垃圾” 纯属张某凭空捏造。公司依据规章制度对张某作出处分。在公司要求下，张某在群里道歉，承认自己所言不实。
本以为事情就此落幕，没想到张某因对公司后续的处分心存不满，接下来几个月里，又接连在公司工作群、自己组建的同事群里反复散布相关谣言。谣言越传越广，不仅严重影响公司声誉，还打乱了正常的工作秩序。公司忍无可忍因此将张某辞退。张某不服，认为公司是 “违法解除劳动合同”，先是申请劳动仲裁，后又诉至法院，要求公司支付赔偿金。
法院经审理认为，张某的行为已超出职场言论自由的合理边界，违反公司相关规定。故公司解除劳动合同合法合理，遂依法驳回张某的诉讼请求。
可能有人会说“不就是发了条消息吗？至于辞退吗？”但这起案例能入选 “弘扬中华优秀传统文化典型案例”，背后藏着深刻的法理与文化内涵！
“众口铄金，积毁销骨”，谣言的杀伤力从来不容小觑。工作群看似是 “内部交流空间”，实则具有公共属性，是职场人沟通工作、协同配合的重要平台，绝非随意发泄情绪、散布谣言的 “自留地”。
劳动者在职场中享有言论自由，但这种自由必须以客观事实为根基，不能逾越法律和公司规章制度的边界——肆意传播未经证实、损害用人单位声誉的不实信息，本质上是违背 “诚信” 这一中华优秀传统美德的行为，更是需要承担法律责任的侵权行为。
江苏省高院之所以发布这起案例，正是想通过真实判例传递清晰导向：一方面，维护用人单位的正常管理秩序，为企业营造稳定的经营环境；另一方面，也用司法力量助力营造清朗的网络环境与和谐的职场氛围，让 “慎言笃行”“诚实守信” 的传统美德融入职场生活，推动形成尊法守法、崇德向善的社会风尚。
职场提醒：
言论自由有边界，这些 “坑” 别踩！
工作群发言先核实：涉及公司声誉、同事权益的内容，务必先确认事实，不转发、不传播未经证实的消息；
拒绝“情绪型发言”：即便对公司处理结果有异议，也应通过合法渠道沟通，而非散布谣言、激化矛盾；
牢记“诚信为本”：职场立足的核心是诚信，违背事实的言论不仅伤他人，最终也会害自己。
言论自由不是 “任性妄为” 的借口，守住法律和道德的底线，才能在职业生涯中走得更稳、更远。
来源：江苏广电总台荔枝新闻
原文链接：http://news.hnr.cn/shxw/article/1/2004425369283551234