LABOR LAW INFORMATION
亲人离世请假未获批，劳动者“擅自离岗”属旷工？法院：用人单位行使用工管理权时，应遵守公序良俗
2025-12-23 22:52:10 浏览：
吴某2020年入职某物流公司，从事配送员工作，双方签订劳动合同。员工手册载明连续旷工2天（含）及以上，或一年内累计旷工3天（含）及以上，属于严重违纪行为，公司将予以辞退。
今年1月19日，因亲人病重，吴某通过公司审批系统请休年休假，但未获公司批准。1月24日，亲人病逝，吴某再次提起请假审批，并向站点负责人发送微信信息，表明因家人去世需要请假，并附丧礼照片予以证明，公司以临近年关业务繁忙为由拒绝其请假申请。后吴某于次日（1月25日）回老家参加丧礼。某物流公司向其发送短信通知，要求其于1月28日（除夕）前返回公司报到，逾期将解除劳动合同。因电话号码错误，吴某未收到该短信。
吴某于2月5日（春节法定节假日次日）返岗，却被告知被辞退。某物流公司以其连续旷工2天以上解除了双方之间的劳动合同。吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决某物流公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金12万余元。某物流公司不服，诉至桐乡法院。
法院经审理认为，吴某因亲人去世急需回家，请假事由属合理诉求，且其按照公司规定提交请假审批，并向直属领导说明了情况，请假流程并无不当。又结合1月28日至2月4日期间系法定节假日及吴某2月5日返岗的事实，吴某并无旷工情形，某物流公司机械适用规章制度解除与吴某之间的劳动合同，损害了劳动者合法权益，属于违法解除，依法判决某物流公司向吴某支付赔偿金12万余元。判决后，某物流公司不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。
法律是道德的底线，道德是更高的法律。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度。
来自：潮新闻
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1852252133458935190&wfr=spider&for=pc
今年1月19日，因亲人病重，吴某通过公司审批系统请休年休假，但未获公司批准。1月24日，亲人病逝，吴某再次提起请假审批，并向站点负责人发送微信信息，表明因家人去世需要请假，并附丧礼照片予以证明，公司以临近年关业务繁忙为由拒绝其请假申请。后吴某于次日（1月25日）回老家参加丧礼。某物流公司向其发送短信通知，要求其于1月28日（除夕）前返回公司报到，逾期将解除劳动合同。因电话号码错误，吴某未收到该短信。
吴某于2月5日（春节法定节假日次日）返岗，却被告知被辞退。某物流公司以其连续旷工2天以上解除了双方之间的劳动合同。吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决某物流公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金12万余元。某物流公司不服，诉至桐乡法院。
法院经审理认为，吴某因亲人去世急需回家，请假事由属合理诉求，且其按照公司规定提交请假审批，并向直属领导说明了情况，请假流程并无不当。又结合1月28日至2月4日期间系法定节假日及吴某2月5日返岗的事实，吴某并无旷工情形，某物流公司机械适用规章制度解除与吴某之间的劳动合同，损害了劳动者合法权益，属于违法解除，依法判决某物流公司向吴某支付赔偿金12万余元。判决后，某物流公司不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。
法官说法：
根据法律相关规定，员工享有法定带薪年休假，具体休假时间需与用人单位协商一致，但用人单位在行使管理权时应遵循合理、善意原则。而解除劳动关系是最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。本案中，吴某请假期间临近年关，物流配送量大，某物流公司虽有权基于经营需要拒绝吴某的请假申请，但吴某请假事由实属特殊情况，涉及传统人伦道德与善良风俗，其申请适用年休假处理相关事务属合理诉求，某物流公司作为用人单位本应给予充分尊重与支持，而该公司却基于自身经营需要予以拒绝，认定吴某旷工并解除劳动关系，明显机械适用规章制度，缺乏人文关怀，属违法解除，应予赔偿。法律是道德的底线，道德是更高的法律。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度。
来自：潮新闻
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