LABOR LAW INFORMATION
示范裁判：劳动关系认定的核心是审查双方实质权利义务
2025-12-22 13:24:08 浏览：
2024年11月22日，张某与某公司签订《劳务合同》，协议明确约定工作期限，自2024年11月22日始至2025年2月21日止，工作内容为公司主营业务及公司临时安排的其他工作，同时要求张某遵守公司考勤制度、服从单位管理。2024年12月15日，张某受伤之后未再到公司上班。事后，张某向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方自2024年11月22日至2024年12月15日期间存在劳动关系，仲裁委支持了张某的请求。某公司以双方签订的是《劳务合同》、属劳务关系为由不服裁决，遂向法院提起诉讼。
法院经审理认为，劳动关系的认定遵循“事实优先”原则，判断双方关系的核心在于实际履行的权利义务内容，而非合同名称。具体到本案，张某虽与公司签订《劳务合同》，但在实际履行中呈现以下三个关键特征：一是具有人身隶属性，张某需遵守公司规章制度、接受考勤管理等日常工作安排；二是体现经济从属性，公司按月向其支付固定工资及绩效报酬；三是劳动内容具有组织从属性，其完成的工作属于公司业务组成部分。基于事实依据，最终法院判决某公司的理由不能成立，依法确认双方存在劳动关系。
总之，劳动关系的认定，从来不是“一纸合同”就能定的，构建和谐稳定的劳动关系，需要用人单位守法诚信，也需要劳动者明晰权益。下一步，法院将充分发挥司法职能作用，围绕劳动关系认定的核心问题，进一步统一裁判尺度，深化法治宣传实效，引导用人单位与劳动者在法治框架内规范行使权利、切实履行义务，以公正司法持续推动构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32212465
法院经审理认为，劳动关系的认定遵循“事实优先”原则，判断双方关系的核心在于实际履行的权利义务内容，而非合同名称。具体到本案，张某虽与公司签订《劳务合同》，但在实际履行中呈现以下三个关键特征：一是具有人身隶属性，张某需遵守公司规章制度、接受考勤管理等日常工作安排；二是体现经济从属性，公司按月向其支付固定工资及绩效报酬；三是劳动内容具有组织从属性，其完成的工作属于公司业务组成部分。基于事实依据，最终法院判决某公司的理由不能成立，依法确认双方存在劳动关系。
总之，劳动关系的认定，从来不是“一纸合同”就能定的，构建和谐稳定的劳动关系，需要用人单位守法诚信，也需要劳动者明晰权益。下一步，法院将充分发挥司法职能作用，围绕劳动关系认定的核心问题，进一步统一裁判尺度，深化法治宣传实效，引导用人单位与劳动者在法治框架内规范行使权利、切实履行义务，以公正司法持续推动构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32212465