上下班途中受伤=工伤？“途中”如何界定

2025-12-17 13:25:03   浏览：

       廖某某在某建工公司承建某小区项目中从事木工工作。某日，廖某某从家出发，骑二轮摩托车上班途中，与客车发生碰撞受伤。经交警认定，本次事故中廖某某负同等责任。事故造成廖某某颅脑损伤及骨折，在医院住院53天，花费医疗费105318.29元。事故发生后，廖某某向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，劳动仲裁委作出裁决驳回廖某某的仲裁请求。廖某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
法院审理

       本案的争议焦点在于确定廖某某在案涉事故发生时是否是“上下班”途中？

       根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，“上下班”途中受到交通事故损害能被认定为工伤必须具备合理条件。在时间上应当是上下班途中；空间上应当满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；责任上应符合非本人主要责任的交通事故。

       经依法审理，法院认定廖某某系在上班打卡时间，且在合理路线的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合相关法律规定，应当认定为工伤。因办理工伤保险理赔需要双方当事人配合提交相关理赔材料，为防止当事人相互推诿，提高理赔效率，更好保护工伤职工，最终判决由某建工公司支付廖某某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计400487.29元。建工公司承担赔付责任后，可从工伤保险基金获得的支付中予以相应抵扣。
法官说法
       对于工伤案件认定“上下班途中”应当结合以下要素进行分析：

       首先，就时间要素而言，应当结合案件的具体情况以及当事人所处的行业特点进行综合分析。例如，当员工出现迟到、早退现象是否仍然应当认定为工伤。一方面，对于用人单位而言，迟到、早退违反单位规章制度，不利于公司的发展。另一方面，对于职工本人而言，即便存在违反单位规章制度的过错，也不能因此丧失工伤保险的资格。因此，对于迟到、早退的判断应当结合综合因素，采取不同的标准。

       其次，就路线要素而言，应当结合具体情况认定“合理路线”。上下班的合理路线一般指上下班的直线距离。但因客观原因，如天气情况、突发事件、交通路况等绕道通行，应当视为上下班的合理路线。如果因私人需要绕道行走时，也应当具体分析，如买菜、接送孩子上学等属于日常工作所必须的活动时，应当将其认定为上下班途中。

       最后，就目的要素而言，应当将其认定为上下班途中的目的。具体是指员工到公司上班，工作结束后回家的主观目的，以住所地与公司两地为起始点，并且不被中断、脱离的情形。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_32189968