非全日制用工，终止时需要支付经济补偿金吗?

2025-12-11 23:04:12   浏览：

案例
       小张在本市一家餐饮店工作了多年，双方订立的是非全日制用工协议，每周工作五天、每天三小时。上周餐饮店老板通知她从下个月开始无需再上班，小张认为自己在该餐饮店已工作多年，店家若提出结束用工，应向她支付经济补偿金。
问：该餐饮店需要支付经济补偿金吗？
 
       分析：不需要。
       根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 本案例中，小张虽在该餐饮店工作多年，但由于双方订立的是非全日制用工协议，按照规定，餐饮店提出结束用工，无需向小张支付经济补偿金。
       来自：上海宝山官方微信
       原文链接：https://sghexport.shobserver.com/html/baijiahao/2025/12/11/1680492.html