LABOR LAW INFORMATION
合同到期，但医疗期还未满，劳动合同可以终止吗？
2025-11-24 09:37:00 浏览：
卢女士是一家餐饮企业的市场经理，2022年12月1日入职，劳动合同期限为3年。今年9月份以来，她一直觉得自己腰疼，11月1日，经医院检查为某慢性疾病，急需静养，于是给她开了2个月的病假（11月1日至12月31日）。但卢女士的劳动合同即将于11月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中提到的情形，就包括了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 也就是说，如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
案例中的卢女士，虽然按照双方签订的劳动合同约定，2025年11月30日她的劳动合同期满，但由于她的医疗期未满，医生也为她出具了至2025年12月31日的病假证明，因此其劳动合同顺延至2025年12月31日。
【来自上海宝山官方微信】
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_32018022
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中提到的情形，就包括了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 也就是说，如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
案例中的卢女士，虽然按照双方签订的劳动合同约定，2025年11月30日她的劳动合同期满，但由于她的医疗期未满，医生也为她出具了至2025年12月31日的病假证明，因此其劳动合同顺延至2025年12月31日。
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