个人之间劳务关系中过错责任应如何认定？

2025-11-20 15:54:39   浏览：

案例回顾
       被告武某经营婚庆业务。原告宋某系企业工人，在休假期间经人介绍在被告承接的婚庆业务中进行婚礼棚拆卸作业。在拆卸过程中，因操作不当被航空管挤压左手，导致左手无名指受伤，故原告宋某诉至法院，要求被告赔偿各项费用3万余元。被告认为原告受伤主要原因系其操作不当造成，只同意承担原告医疗费用的一半5000元。双方协商不成，诉至法院。
法律要点解读
       个人之间劳务关系中过错责任应如何认定？
       个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
       法院在认定个人劳务关系中过错时，通常从下列方面进行考量：
       对于接受个人劳务的一方，过错的认定需审查其是否尽到安全管理的义务，通常需考量的因素有：1、是否提供安全的工作环境，包括有无设置必要的防护措施，有无及时清除已知的安全隐患；2、是否提供合格完好的工具设备；3、是否提供必要的安全培训和指导，包括是否清晰告知操作规程和安全风险，对新手是否给予足够的指导和监督；4、是否提供合理的管理，包括是否对提供劳务者的资质和能力进行基本审查，是否存在违反安全规程、疲劳作业等不合理的管理安排等。
       对于提供劳务者一方，过错的认定主要是考虑其是否对自身安全尽到合理的注意义务，通常考虑的因素有：1、是否遵守操作规范，是否遵守该工作最基本的、常识性的安全要求；2、是否合理使用工具设备；3、对工作环境是否尽到基本的观察注意义务，是否注意到明显的可以预见的危险，比如地面湿滑、楼梯没有护栏等；4、劳务提供者自身是否存在醉酒、重病等明显不适宜工作的状态。
法官提示
       前述案例，本院根据审理情况划分责任，依法作出被告承担主要责任的判决，双方均未提出上诉，矛盾得到了妥善化解。
       安全无小事，以上法官认定过错的因素，不仅是裁判的要点，也是劳务双方安全防范的要点。每一次劳务作业的顺利完成，不仅需要接受劳务一方根据劳务作业的具体内容指定和落实有针对性的安全防护措施，也需要提供劳务者一方完善自身的作业技能和提高自身的安全保障意识，将安全放在首位，以避免各类事故的发生。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31986487