以案说法 | 员工合理申诉后遭遇解雇，公司行为有效吗？

2025-11-18 13:11:51   浏览：

案情回顾
       阿珍是某公司的职员，产假期间其所在部门被撤销，公司向阿珍出具调岗通知书。对此，阿珍两次表示拒绝，公司则分别给予阿珍两次记过处分。
       根据该公司员工手册规定，当员工认为个人权益受到侵害，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可向所属部门或直接向公司高层申诉。
       其后，阿珍向公司领导发送邮件，反馈“受到公司不公正待遇”“莫须有地降低我的绩效分”等。
       没想到，3日后，公司以阿珍多次违反劳动纪律，给公司及其他员工带来严重不良影响等为由，解除与阿珍的劳动合同。
       阿珍认为公司解除行为违法，遂提起诉讼，要求恢复双方劳动关系等。
法院审理
       法院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。阿珍认为个人权益受到侵害而向公司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，公司对员工正当申诉应具有容忍义务，公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。
法条链接
       《中华人民共和国劳动法》
       第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
       第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
       工作岗位是劳动合同的一项重要内容，如有变化，原则上应当经过用人单位和劳动者协商一致。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31985112