违反劳务派遣三性岗位，公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系

发布时间：2021-08-04 16:58:00   浏览：

问题：

Q：违反劳务派遣三性岗位，公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系
 
       律师，你好。
       我们公司在上海，招录了一部分劳务派遣员工，听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定，我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系？

 

律师答：

      在上海，如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定，一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的，劳动争议处理机构通常不予支持。但是，企业违反三性岗位的规定，将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。

       另外，并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定，外国企业常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受三性岗位的限制。



龚琴 律师
江三角律师事务所·上海