南京市民李女士在一家单位辛辛苦苦工作了17年，并且通过自己的努力升职到了主管。可就在她还想继续为单位效力时，单位却以她已满50周岁要求她退休。李女士不同意，因此将单位告上了法庭。今天，记者从南京江宁区经济技术开发区法院了解到，这起案件有了终审判决结果！17年前，李女士通过面试顺利入职一家知名检测公司任职。由于李女士工作能力突出，一路晋升，薪水也水涨船高，且在签订了两次劳动合同之后续签了无固定劳动合同。原告李女士称，“我刚上班的时候是一名验货员，2005年我升职为副主管，2011年我又升职到主管，一直到2019年5月离职都是主管”。

2019年4月，在李女士即将年满50周岁之际，公司要求李女士办理退休手续。李女士认为自己应当在55周岁退休，与单位进行了沟通。可单位坚持要求李女士退休，向她发出了劳动合同终止通知书，并注销了李女士的工作账号，让她无法正常工作。

无奈之下，李女士回家后自行申请办理退休手续，可人社局却作出了不予批准退休审批决定书，认为李女士没有达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。于是，李女士一纸诉状将单位告上了法庭，要求单位按照违法解除劳动合同赔偿50多万元。法官表示，根据《劳动合同法实施条例》的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。我省的退休年龄规定为：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

南京江宁区经济技术开发区法院审管办法官张娟介绍，“劳动行政主管部门之所以认定李某没有达到法定退休年纪不予退休，就是因为李某在45岁之前就在单位从事管理岗位，在45岁之后继续在单位从事管理岗位，这种情形我们法律规定的退休年纪应当是55周岁”。

最终，法院判决单位支付李女士46万多元赔偿金。单位上诉后，二审法院维持了原判决。南京江宁区经济技术开发区法院审管办法官张娟介绍，“我们广大劳动者在平时履行合同过程中，要手中持有一份劳动合同，即使拿不到原合同，相应的复印件、拍照件也有一定程度的证明能力，第二个是发放的工资明细要做好保存工作，万一今后遇到纠纷，索赔的标准怎么定，就要靠这部分证据”。

此外，劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。如果劳动者被迫提前退休，有权依法要求用人单位支付相应的赔偿款。

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