劳动合同到期不续签，当年度应休未休的年休假怎么办？

2025-10-31 12:41:33   浏览：

劳动合同到期不续签，当年度应休未休的年休假怎么办？
案例
       康康是一家宠物食品公司的包装设计。本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。康康提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……那么，单位的说法对吗？
解答
       根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
       折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
当年度休完产假，还有年休假吗？
       产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属干不同类型，又是相互独立的法定假期。
       根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
       也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。
单位可以分段安排年休假吗？
       可以。
       根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
长时间病假后还能请年休假吗?
案例
       小王大学毕业后，在本市某单位工作了3年，去年由于脊椎方面的病痛从9月中旬请病假至年底。最近，他向单位提出休年休假。人事主管回复小王:由于他去年已享受过年休假，且病假天数累计达3个月，所以不再享受今年的年休假。
解答
       不可以。
       根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，累计工作满1年不满10年的职工已享受当年的年休假，年度内病假累计2个月以上的，不享受下一年度的年休假。
       本案例中，小王去年已享受了带薪年休假，同时他的病假天数又超过2个月，故按照政策规定，他不可以享受今年的带薪年休假。