劳争“肖”消乐｜ 外包还是派遣？听听法官怎么说

2025-09-12 14:23:11   浏览：

       “节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。每期一个劳争法律知识点，专业法官以情景对话方式答疑解惑、释法说理，助力构建和谐劳动关系，增强企业依法用工意识，提高劳动者依法维权能力，预防化解矛盾纠纷，共促劳动争议“消消乐”。本期带来“外包还是派遣？听听法官怎么说” 。
 
法官提示

朝阳法院立案二庭法官 肖唯

       劳务派遣法律关系的特征主要为由派遣单位与劳动者建立劳动关系，履行用人单位的责任，而用工单位使用“劳动力”，对劳动者进行用工管理，包括确定劳动标准、提供劳动条件、适用劳动纪律及规章制度、支付劳动报酬（一般由派遣单位代发）等。

       劳务外包的特征主要为由承包单位依据外包协议约定向发包方提供外包业务的成果，组织管理劳动者向发包方直接提供“劳动成果”，劳动者由承包单位进行管理和直接用工，发包方对劳动者无直接管理和用工。

       实践中，基于劳动派遣适用条件、法律责任以及工作成果与效率的考量，用工单位及派遣单位往往倾向选择双方签订劳务外包合同方式解决用工问题。但实际上，用工单位直接对劳动者进行指挥管理，三方构成劳务派遣法律关系。如果发包单位与承包单位违规用工，损害劳动者权益，涉及“假外包、真派遣”的用工情况，双方应依法承担连带责任。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31599558