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农法“漫”谈 | 提供劳务者在工作中受伤，谁来担责？
2025-08-13 16:45:06 浏览：
本期专题：提供劳务者在工作中受伤，谁来担责？
退休后，王某受雇在刘某处从事临时性机械擦拭工作。2025年5月，王某作业前询问刘某：“机械运转时擦拭是否安全。”在得到“放心，没危险”的明确答复后开始工作。不料工作中，王某被一台防护罩损坏的运转风扇割伤了手掌造成肌腱断裂，被鉴定为伤残十级。事故发生后，刘某认为事故是意外，无法预料，不应由其承担全部赔偿责任。双方多次沟通未达成一致意见，王某将刘某诉至法院，要求刘某承担全部医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等共计20.3万元。最终，经法院依法调解，双方达成一致意见，刘某向王某支付赔偿款14.2万元。
生活中，我们如果遇到了此类问题，到底应该谁来承担责任？
在劳务关系中，提供劳务一方和接受劳务一方，对于提供劳务一方的人身财产安全均具有合理的注意义务。作为接受劳务一方，应提供基础的安全保护措施，包括提供安全的工作环境与工具，进行必要的风险告知，对提供劳务一方进行选任和监督等；而作为提供劳务一方，亦应适当注意工作环境，在从事具有危险性的工作时应接受风险告知，提前准备安全设施装备，遵守作业规范和相关法律法规。
本案中，刘某设备维护缺位，未及时修复损坏的防护装置，并且在风险告知方面失职，明知机器运转会产生危险，但依然向王某明确做出“安全”承诺，误导王某作业，存在过错。王某作为完全民事行为能力人，应对危险有注意义务，对运行中的风扇存在危险应有认知，并进行必要的避让。故在本次事故中，应由刘某对损害结果承担主要赔偿责任，王某承担次要责任。
劳务损害赔偿纠纷应如何预防与化解？
一方面，用工方应提供必要安全设备；加大安全生产投入，定期检修设备；购买相应保险分散风险。另一方面，提供劳务方也要签订书面协议明确权利义务；如实告知自身健康状况和技能水平；严格遵守安全操作规程；注意留存工资凭证。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_31380628